在 9 月 30 日 "真相与和解日 "到来之前，我们自豪地发布了我们的第一份 真相与和解战略进展报告》、该报告详细介绍了我们在实施雄心勃勃的多年期真相与和解战略（TRS）所列目标方面取得的进展。
作为一个为加拿大新移民（包括永久居民和临时居民）提供服务的组织，我们认识到自己在促进对真相与和解（T&R）的认识、对话和行动方面的独特作用和责任。本战略表明，我们承诺在前进的道路上深思熟虑、用心经营、勇于负责。
"作为一个来自受不公正、压迫和殖民主义影响的国家的移民，我深深理解真相与和解的重要性......我希望成为新移民社区与土著人民之间的桥梁"。
- ABDUL SAMIM，ISSOFBC 三大城市（高贵林）客户整合专家
在该战略实施的第一年，我们与两位土著顾问一起制定和实施了该战略，对此我们深表感谢。我们举双手感谢科里-威尔逊（Kory Wilson）和塔米-皮尔斯（Tami Pierce）的领导、智慧和指导。
尽管在第一年里，我们在实现 TRS 目标方面取得的进展有限，但我们还是希望与大家分享成果，以便我们继续秉承透明和追求更好的价值观。
我们还希望，在我们共同努力尊重和承认加拿大原住民的过程中，我们对自身进展的坦诚态度能够激励移民部门的其他人讨论他们自己的真相与和解之旅。
我们的 TRS 第一年取得的主要成就：
- 通过宣传文化事件、活动和庆祝活动，开始与土著社区和组织建立关系。
- 制定土著协议，在与土著领袖和长老合作时，规范土地确认和酬金流程。
- 为难民和难民申请人推出了 "加拿大：为难民和难民申请人开设了 "加拿大：土著人民丰富多彩的历史"课程，并通过 " 和解意识 LINC 课程"（RALL）和 "欢迎来到我们的家园 "视频 以及 17 种语言的学习指南，加强了我们的 LINC 英语课程。
- 计划参加土著人招聘会，扩大职务说明中的多样性说明，并从非殖民化与和解的角度审查人力资源部修订的政策。
期待我们的 TRS 第二年：
虽然我们没有在战略的所有领域都取得我们希望在第一年取得的进展，但我们将在第 二年继续实施战略，优先事项如下：
- 通过各种活动和庆祝活动，进一步发展与土著社区的关系。
- 通过影响范围促进和解。
- 提高我们的客户、员工和志愿者对土著人民的认识和了解。
- 始终遵守土著文化协议。
- 改善工作场所的文化安全。
- 在行政和理事会层面扩大土著对组织决策的投入。
- 建立一个有效的工作组，推动政府实施这一倡议。
我们还将与国际社会科学理事会（ISSofBC）的工作人员举办一系列讨论会，探讨 TRS 提出的主要变化和建议，以及我们作为一个组织如何共同努力，在日常工作中更好地支持学习和认可土著人的声音和文化。
欲了解更多有关真相与和解的信息，请访问我们的真相与和解页面。
