Команды

Джонатан Олдман

Генеральный директор

Джонатан Олдман присоединился к ISSofBC в качестве генерального директора в сентябре 2021 года, сменив на этом посту Патрицию Уороч, которая занимала эту должность более двух десятилетий.

Джонатан имеет более чем 20-летний опыт руководящей работы в некоммерческом секторе Британской Колумбии, работая с целым рядом организаций и систем, обслуживающих такие группы населения, как бездомные, люди с психическими расстройствами и зависимостями, пожилые люди и люди, переживающие конец жизни. Ранее Джонатан был исполнительным директором The Bloom Group, одной из крупнейших общественных организаций в Даунтаун-Истсайд Ванкувера. За два года до прихода в ISSofBC он работал на различных руководящих должностях в сфере лечения рака, в том числе в Канадском онкологическом обществе. Джонатан также входит в совет директоров Catalyst Community Developments Society, некоммерческого застройщика недвижимости в Британской Колумбии. Джонатан родился в Великобритании и начал свою карьеру в Британской национальной службе здравоохранения, работая в различных больницах и учреждениях здравоохранения на уровне общин.

"Всю свою карьеру я посвятил укреплению сообществ и систем поддержки. Я горжусь тем, что продолжаю этот путь вместе с ISSofBC, и с нетерпением жду возможности развить тот невероятный успех, которого Патрисия и команда ISSofBC достигли на сегодняшний день. По мере того как мы будем продолжать бороться с последствиями COVID-19 и другими важнейшими проблемами, стоящими перед нашим обществом и страной, ключевыми приоритетами для меня будут укрепление приверженности нашей организации принципам многообразия, равенства и инклюзивности, наша широкая деятельность по продвижению социальной справедливости и поддержка примирения с коренными народами".

Нилуфер Балсара

Директор по персоналу, культуре и инклюзивности

• LinkedIn

«Я воодушевлена стратегическим направлением развития ISSofBC. Несмотря на предстоящие вызовы, я вижу многообещающее будущее, к которому наши сотрудники могут стремиться и в которое они могут внести свой вклад, поскольку мы все вместе учимся и растем». 

Нилуфер Балсара являетсядиректором по персоналу, культуре и инклюзивности (PCI) в Immigrant Services Society of BC (ISSofBC), где она руководит стратегией организации в области управления персоналом, трансформацией культуры, развитием талантов, а также инициативами в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Имея более чем двадцатилетний опыт руководства кадровой службой в Канаде, Великобритании и Азиатско-Тихоокеанском регионе, она известна созданием рабочих мест, где люди чувствуют себя ценными и поддерживаемыми, что позволяет организациям расти и достигать своих ключевых стратегических целей.

До прихода в ISSofBC Нилуфер занимала руководящие должности в сфере управления персоналом в крупных, сложных организациях в области финансов, здравоохранения и государственного сектора. Ее опыт охватывает стратегию управления персоналом, развитие лидерских качеств, планирование производительности и преемственности, обучение и развитие, опыт сотрудников и организационную эффективность. Она является сертифицированным исполнительным коучем (CEC, PCC) и применяет основанный на сильных сторонах и данных подход к культуре и практикам управления персоналом.

Нилуфер глубоко привержена идеям инклюзивности и принадлежности. Эти ценности сформированы ее собственным жизненным опытом, полученным в различных отраслях, странах и культурах. Она также участвует в инициативах по трудоустройству иммигрантов по всей Канаде, более двух десятилетий занимаясь волонтерской деятельностью по интеграции квалифицированных специалистов в канадскую экономику.

Крис Фризен

Главный операционный директор

Крис Фризен, который почти 30 лет занимал должность директора службы расселения ISSofBC, давно признан лидером в секторе беженцев и иммигрантов по всей Канаде и стоял у истоков крупных инициатив по расселению беженцев в Британской Колумбии и Канаде. Крис был неотъемлемым членом национальных организаций, в том числе занимал руководящие должности в Канадском альянсе по обустройству иммигрантов и Национальном совете по обустройству и интеграции. Он также представлял Канаду на международной арене и является востребованным докладчиком по вопросам политики и программ, связанных с иммиграцией. Крис сыграл ключевую роль в создании ISSofBC Welcome Centre - единственного в своем роде социального центра в Ванкувере.

Будучи студентом бакалавриата в UBC в середине 1980-х годов, Крис возглавил успешный референдум в кампусе по увеличению платы за обучение для создания постоянной программы стипендий для студентов-беженцев. То, что началось как единичная инициатива, охватило более 60 высших учебных заведений по всей Канаде через Всемирную университетскую службу Канады (WUSC) по программе спонсорства студентов-беженцев и в настоящее время является перспективной практикой международного переселения для альтернативных путей переселения. До работы в ISSofBC Крис более двух с половиной лет координировал деятельность Британско-Кенийского образовательного фонда для беженцев в Найроби.

"В основе моей работы на протяжении более трех десятилетий лежит глубокое уважение и благоговение перед силой и стойкостью иммигрантов и беженцев, которые решили или были вынуждены начать жизнь заново в этой стране. Они вдохновляют и движут нашей работой".

Винсон Луу

Финансовый директор (CFO)

Винсон Луу присоединился к ISSofBC в качестве финансового директора в январе 2024 года.
Винсон привнес в организацию удивительный набор навыков, вдумчивый и совместный подход к руководству, отличное понимание ее миссии по поддержке новых жителей Британской Колумбии, а также опыт работы в этом секторе благодаря его работе в совете директоров и собственному семейному пути.

До прихода в ISSofBC Винсон имеет более чем 20-летний опыт работы в финансовом руководстве, включая должности в Vancity Savings Credit Union, PMC-Sierra и PricewaterhouseCoopers. Он также занимал пост председателя правления Фонда сообщества Vancity и на общественных началах тренировал баскетболистов в молодежной баскетбольной ассоциации Tri City.

"Мы с родителями приехали в Канаду более 40 лет назад. Нам очень повезло, что в Абботсфорде нас окружала замечательная община. Это было не всегда легко, но благодаря упорному труду, правильным решениям и удаче мы нашли свою опору. Я благодарна и горжусь тем, что мне досталась роль, в которой мои профессиональные навыки сочетаются с моим личным опытом, чтобы модернизировать то, как мы помогаем новоприбывшим создавать свои собственные истории успеха - как для них самих, так и для общин, в которых они поселятся".

Карла Моралес

Директор по программам, языковые и карьерные услуги

Карла Моралес - опытный профессионал, добившийся успеха в области развития, управления и стратегического планирования для некоммерческих групп и общественных организаций в Канаде и за рубежом в Восточной Африке.

Более 20 лет Карла имеет разнообразный опыт работы в некоммерческом секторе, хорошо анализирует ключевые вопросы развития и обладает высокой компетентностью в области межкультурной коммуникации. Она ориентирована на вовлечение сообществ и развитие партнерских отношений.

Карла получила степень бакалавра психологии в Университете Британской Колумбии и степень магистра делового администрирования в Городском университете Сиэтла. Она прошла курсы в рамках программы Executive Education при Школе бизнеса UBC Sauder School of Business. В прошлом она работала консультантом общественных организаций в сельской местности Кении, поддерживая их усилия по наращиванию потенциала. Значительную часть своего времени она посвящает изучению вопросов, влияющих на социальное воздействие организаций, с которыми она сотрудничает.

Карла любит читать, заниматься йогой, путешествовать и проводить время с маленькой дочерью.

"Ключ к успешной поддержке новичков - это постоянная оценка их опыта - умение слушать. Прежде чем внедрять инновации и оказывать услуги на высшем уровне, необходимо понять это".

Парм Сандху

Директор по информационным технологиям

Парм Сандху - опытный технологический лидер, добившийся успеха в реализации технологий и решений, а также инициатив по трансформации бизнеса для клиентов из Северной Америки, Европы и Азии.

Более 20 лет Парм работает в технологическом секторе и хорошо освоил работу с организациями из различных секторов - некоммерческих, государственных и частных. За это время он занимал руководящие должности в крупных региональных, национальных и многонациональных организациях и руководил межфункциональными командами по технологиям, продажам и бизнесу. В последние несколько лет Парм возглавлял инициативы по цифровой трансформации в ISSofBC, уделяя особое внимание преобразованию и модернизации бизнеса.

Парм иммигрировал в Канаду из Великобритании в 1993 году. Он является активным членом сообщества и продолжает работать в нескольких советах директоров. Он заядлый спортивный болельщик и ведет активный образ жизни.

"Чтобы эффективно обслуживать потребности новых людей, нашему сектору необходимо принять и внедрить технологии. Спрос на услуги и программы будет расти. Нам необходимо совершенствовать наши бизнес-процессы и рабочие процессы, а также внедрять технологии, которые позволят расширить возможности обслуживания, использовать данные бизнес-аналитики и способствовать более эффективному взаимодействию и сотрудничеству с нашими клиентами".

Кэти Шеррелл

Директор по программам, Служба по делам беженцев и поселенцев

Кэти Шеррелл работает в ISSofBC в службе урегулирования уже более 12 лет. За это время она играла ведущую роль в разработке и оценке программ, переговорах по контрактам и надзоре за их исполнением, а также в обеспечении качества и стандартизации. Участие в специальных проектах, таких как BC Refugee Hub, позволяет Кэти делиться своей страстью к переселению беженцев с другими людьми, способствуя изменению политики и лучшему пониманию проблем беженцев.

Кэти имеет степень доктора философии по географии Университета Британской Колумбии и степень магистра искусств Университета Саймона Фрейзера с акцентом на переселение беженцев в Канаду. Кэти продолжает активно заниматься исследованиями. В настоящее время Кэти является соисследователем в двух панканадских многолетних проектах по изучению беженцев, а также руководителем многочисленных внутренних исследовательских проектов. Она является аффилированным ученым Центра по изучению беженцев Йоркского университета и входит в состав исполнительного комитета Центра по изучению миграции UBC.

Кэти увлечена оценкой и измерением результатов, она работает в Национальной группе IRCC по результатам расселения, является сопредседателем Рабочей группы по результатам расселения Британской Колумбии и членом Рабочей группы по оценке программ BCSIS. Она является внутренним руководителем проекта по внедрению клиентской информационной системы NewTrack.

"Меня вдохновляет сила и стойкость беженцев, вновь прибывших в Канаду, и я стремлюсь снизить структурные барьеры на пути их интеграции посредством своей работы и исследований".

Ребекка Ирани

Директор по маркетингу и коммуникациям

Ребекка Ирани - глобальный коммуникационный стратег с более чем 18-летним опытом работы в сфере международного развития/НПО, некоммерческого, частного и государственного секторов. Она проявляет страсть к таким вопросам, как образование, многообразие, инклюзивность, социальная справедливость и устойчивое развитие.

Она работала в некоторых ведущих мировых консалтинговых компаниях в области коммуникаций и маркетинга. Она говорит на английском, французском и испанском языках, жила и работала в Европе, Восточной Африке, Северной и Южной Америке, на Ближнем Востоке и в Австралазии. Иммигрировала в Канаду в 2008 году.

Имеет степень магистра в области устойчивого развития Лондонского университета, степень бакалавра в области современных языков и сертификат продвинутого уровня в области маркетинга (Chartered Institute of Marketing). Она также является квалифицированным преподавателем английского языка (CELTA).
Ребекка любит активный отдых, йогу, путешествия и проводить время со своим маленьким сыном.

"Канада - страна новоприбывших, и ISSofBC играет ведущую роль в их успешной интеграции. Я горжусь тем, что стала частью этой команды. Благодаря собственному иммиграционному путешествию и разнообразию культур я сопереживаю всем новоприбывшим и беженцам и восхищаюсь их силой и надеждой".

Эва Карчевска

Директор по языковому обслуживанию/LINC

Еву Карчевскую трудно не заметить в толпе. Ее яркая личность и заразительная энергия привносят позитив в любое собрание. В качестве помощника директора нашей программы по обучению языку новоприбывших в Канаду (ЛИНК) на Еву можно положиться, чтобы она энергично реализовывала ориентированную на клиента мультисервисную модель, на которой была построена ее предшественница в Ванкувере.

Ева, которая начала работать в ISSofBC в 1994 году, обладает известным опытом общения с людьми, выявления проблем, поиска решений и доведения дел до конца. Как сказал один из ее коллег, "Ева руководит с блеском! Она - исключительный лидер, умелый, веселый и никогда не боящийся засучить рукава и сделать то, что нужно".

Ева начала работать в ISSofBC в 1994 году в качестве инспектора по уходу за детьми. За этим последовало повышение до помощника менеджера ELSA, а затем до менеджера ELSA/LINC в 2007 году. Эва сыграла важную роль в создании спутниковых центров ISSofBC LINC в Три-Сити, Ричмонде, Нью-Вестминстере и Мейпл-Ридже. Она также работала в нескольких общебританских и региональных комитетах и советах, в том числе в Консультативном комитете по вопросам мультикультурализма города Кокитлам.

В свободное время Ева любит проводить время с семьей и друзьями, ходить в походы, путешествовать и нежиться на солнце.

Лори Кох

Директор, служба карьеры

Путь Лори в некоммерческий сектор - это не просто карьерный рост, это личная миссия, сформированная ее собственным опытом и долгой историей волонтерства в социальных службах. За последние 15 лет Лори воплотила эту страсть в своей работе, расширяя возможности тех, кто находится на задворках общества, а в последнее время, используя свою степень магистра искусств в области лидерства, добилась значительных улучшений в работе служб социальной поддержки. Благодаря ее лидерству не только расширились масштабы программ в разных организациях, но и усилилось их воздействие, что позволило увеличить доступ к основным услугам для сотен людей ежегодно.

Миссия Лори заключается в расширении взаимодействия с заинтересованными сторонами и налаживании стратегических партнерств, обеспечивая необходимые ресурсы для оказания помощи и поддержки, ориентированных на клиента. Она стремится создать систему поддержки, в которой наши клиенты не только выживают, но и процветают, опираясь на сообщество, которое понимает и активно поддерживает их путь.

"Моя семья иммигрировала в Канаду из Франции, когда мне было девять лет, и мы поселились в сельской северной общине в Британской Колумбии. Мы столкнулись с серьезной дискриминацией из-за незнания английского языка. Я видел, как мои родители неустанно искали работу, но им постоянно отказывали, и в конце концов у них не осталось другого выбора, кроме как согласиться на работу, которая не соответствовала их квалификации и опыту, полученным на родине. Ощущение трудностей, с которыми сталкиваются новоприбывшие, на собственном опыте подстегнуло мою страсть к оказанию помощи новоприбывшим в обустройстве в Канаде и поиске значимой и стабильной работы".

Бонни Со

Директор Колледжа языка и карьеры (LCC)

Бонни Со первой признается, что ее гордость за успешное социальное предприятие ISSofBC - Языковой и карьерный колледж ISS (LCC) - не только профессиональная.

"Было очень приятно наблюдать, как LCC вырос с одного класса из 12 студентов до нашей нынешней работы, где более 2000 студентов ежегодно посещают программы ESL, профессионального обучения и кооперации", - говорит Бонни, которая участвовала в создании программы в 1995 году.

"Приехав в Канаду из Гонконга в качестве иностранного студента, я ценю и люблю наших многокультурных клиентов, а также наш разнообразный персонал и волонтеров", - говорит Бонни, получившая степень бакалавра делового администрирования в Йоркском университете Торонто и сертификат мультикультурного поселения.

Под руководством Бонни LCC стал признанным колледжем, получил аккредитацию от Languages Canada и правительства Британской Колумбии (Private Training Institutions Branch), а также был включен в престижный список учебных заведений федерального правительства (Designated List of Institutions). Доходы LCC, полученные за эти годы, внесли значительный вклад в поддержку нефинансируемых программ ISSofBC.

Шай Вишванатан

Профессиональное звание

Родом из Британской Колумбии, Канада, Шай Вишванатан начала свою карьеру в Юго-Восточной Азии, где она жила и работала более 10 лет, занимая все более высокие должности в ряде многонациональных организаций и много путешествуя по региону. Осенью 2006 года она вернулась к своим корням в Канаде и нашла свое призвание в некоммерческом секторе, сосредоточившись на развитии сообществ, обустройстве иммигрантов и языковых услугах. С тех пор Шай руководила множеством программ и портфелей, работая с разнообразными командами сотрудников и волонтеров, представляющих широкий спектр этнокультурных особенностей и профессий. Она продолжает работать в различных комитетах в районе Метро-Ванкувер, занимающихся вопросами обустройства иммигрантов, и по-прежнему страстно желает создать сообщество, основанное на справедливости, многообразии и инклюзивности. В свободное время Шай любит готовить блюда Юго-Восточной Азии и совершать пешие прогулки по живописным тропическим лесам Британской Колумбии.

Дженнифер Йорк

Директор службы помощи беженцам

Карьерный путь Дженнифер Йорк в ISSofBC дает ей редкую точку зрения, недоступную другим сотрудникам организации ее уровня. Дженнифер начала свою карьеру в качестве волонтера после того, как увидела, как дети недавно прибывших беженцев, получающих помощь от правительства, играют в Welcome House. Вскоре после волонтерства она начала работать в ISSofBC, выполняя работу по программам трудоустройства и в конечном итоге управляя программами трудоустройства, финансируемыми из федерального и провинциального бюджетов.

В 2015 году Дженнифер перешла в Отдел расселения в качестве старшего менеджера, курирующего многочисленные программы и проекты по расселению в девяти населенных пунктах. В настоящее время она занимает должность помощника директора по работе с беженцами и курирует Программу помощи переселенцам (RAP) - программу помощи вновь прибывшим в Канаду беженцам (GAR), а также Программу ориентации по расселению (SOS) - программу поддержки претендентов на статус беженца.

Среди основных моментов карьеры Дженнифер в ISSofBC - участие в операции "Сирия" в 2015 году, когда Канада приняла более 40 000 сирийских беженцев, открытие Welcome Centre в Ванкувере, королевский визит с герцогом и герцогиней Кембриджскими, а с августа 2021 года Дженнифер является ведущим представителем поставщиков услуг RAP в Британской Колумбии в рамках Национальной инициативы по переселению в Афганистан. Помимо надзора и управления программными операциями, Дженнифер гордится тем, что ее команда развивается, и известна как наставник и помощник коллег в их профессиональном росте и развитии.

Дженнифер получила степень бакалавра наук в Университете Альберты и степень исполнительного магистра делового администрирования и сертификат ответственного лидерства в Университете Королевы.

Вне работы Дженнифер любит проводить свободное время в походах по тропам Британской Колумбии, печь хлеб, учиться и пробовать новые виды деятельности и проводить время со своим маленьким пекинесом Саншайном.