Команди

Джонатан Олдман

Головний виконавчий директор

Джонатан Олдман приєднався до ISSofBC на посаді генерального директора у вересні 2021 року, змінивши на цій посаді Патрицію Ворох, яка обіймала її понад два десятиліття.

Джонатан має понад 20-річний досвід роботи на керівних посадах у неприбутковому секторі Британської Колумбії, працюючи з різними організаціями та системами, що надають допомогу бездомним, людям з психічними розладами та залежністю, людям похилого віку та тим, хто перебуває наприкінці життя. Раніше Джонатан був виконавчим директором The Bloom Group, однієї з найбільших громадських організацій у центрі Ванкувера. Протягом двох років, що передували приєднанню до ISSofBC, він працював на різних керівних посадах у сфері лікування раку, в тому числі в Канадському онкологічному товаристві. Джонатан також є членом Ради директорів Catalyst Community Developments Society, некомерційного девелопера нерухомості в Британській Колумбії. Джонатан народився у Великій Британії, розпочав свою кар'єру в Британській національній службі охорони здоров'я, працюючи в різних лікарнях та громадських закладах охорони здоров'я.

"Усю свою кар'єру я присвятив роботі над зміцненням громад та систем підтримки. Я пишаюся тим, що продовжую цей шлях з ISSofBC, і з нетерпінням чекаю на продовження неймовірного успіху, якого Патриція та команда ISSofBC досягли на сьогоднішній день. Оскільки ми продовжуємо боротися з наслідками COVID-19 та іншими критичними викликами, що стоять перед нашим суспільством і країною, зміцнюючи прихильність нашої організації до різноманітності, рівності та інклюзії, наша широка робота з просування соціальної справедливості та підтримка примирення з корінними народами будуть ключовими пріоритетами для мене".

Нілуфер Балсара

Директор з питань персоналу, культури та інклюзії

• LinkedIn

«Я дуже радію тому, куди стратегічно рухається ISSofBC. Незважаючи на виклики, що стоять перед нами, я бачу багатообіцяюче майбутнє, на яке наші співробітники можуть сподіватися і до якого вони можуть долучитися, оскільки ми всі разом вчимося і зростаємо». 

Нілуфер Балсара єдиректором з питань персоналу, культури та інклюзії (PCI) в Immigrant Services Society of BC (ISSofBC), де вона керує стратегією організації щодо персоналу, трансформацією культури, розвитком талантів та ініціативами з питань різноманітності, рівності та інклюзії (DEI). Маючи понад два десятиліття досвіду керівної роботи в галузі управління персоналом у Канаді, Великій Британії та Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, вона відома тим, що створює робочі місця, де люди відчувають себе цінованими та підтримуваними, що дозволяє організаціям розвиватися та досягати своїх ключових стратегічних цілей.

До приходу в ISSofBC Нілуфер обіймала керівні посади в галузі управління персоналом у великих, складних організаціях у сфері фінансів, охорони здоров'я та державного сектору. Її досвід охоплює стратегію управління персоналом, розвиток лідерських якостей, планування ефективності та наступності, навчання та розвиток, досвід співробітників та організаційну ефективність. Вона є сертифікованим виконавчим коучем (CEC, PCC) і застосовує підхід до культури та практики управління персоналом, що базується на сильних сторонах та даних.

Нілуфер глибоко віддана ідеям інклюзивності та приналежності. Ці цінності сформувалися під впливом її власного досвіду роботи в різних галузях, країнах та культурах. Вона також бере участь в ініціативах щодо працевлаштування іммігрантів по всій Канаді, вже понад два десятиліття працюючи волонтером з метою інтеграції кваліфікованих фахівців у канадську економіку.

Кріс Фрізен

Операційний директор

Кріс Фрізен, який майже 30 років обіймав посаду директора з питань розселення ISSofBC, давно визнаний лідером у секторі біженців та іммігрантів по всій Канаді і був в авангарді основних ініціатив з розселення біженців у Британській Колумбії та Канаді. Кріс був невід'ємним членом національних органів, в тому числі обіймав керівні посади в Канадському альянсі сектору розселення іммігрантів та Національній раді з питань розселення та інтеграції. Він також представляв Канаду на міжнародній арені і є затребуваним спікером з питань імміграційної політики та програм. Кріс відіграв ключову роль у створенні Центру привітання ISSofBC, єдиного у своєму роді соціального центру у Ванкувері.

Будучи студентом бакалаврату в Університеті Канади в середині 1980-х років, Кріс очолив успішний референдум у студентському містечку щодо підвищення плати за навчання з метою створення постійної програми стипендій для студентів-біженців. Те, що починалося як разова ініціатива, поширилося на понад 60 вищих навчальних закладів по всій Канаді через Програму спонсорства студентів-біженців Світової університетської служби Канади (WUSC) і зараз є перспективною міжнародною практикою для альтернативних шляхів переселення. До роботи в ISSofBC Кріс понад два з половиною роки координував британсько-кенійський освітній фонд для біженців у Найробі.

"В основі моєї роботи протягом понад трьох десятиліть лежить глибока повага і благоговіння перед силою і стійкістю іммігрантів і біженців, які вирішили або були змушені почати все спочатку в цій країні. Вони надихають і керують нашою роботою".

Вінсон Луу

Фінансовий директор (CFO)

Вінсон Луу приєднався до ISSofBC як фінансовий директор (CFO) у січні 2024 року.
Вінсон приніс в організацію дивовижний набір навичок, вдумливий та спільний лідерський підхід, глибоке розуміння місії підтримки новоприбулих до Британської Колумбії, а також досвід роботи в цьому секторі завдяки своїй роботі в Раді директорів та власному досвіду його сім'ї.

До приходу в ISSofBC Вінсон мав понад 20 років досвіду фінансового керівництва, включаючи посади в ощадній кредитній спілці Вансіті, компанії PMC-Sierra та PricewaterhouseCoopers. Він також був головою правління Фонду громади Вансіті і на волонтерських засадах працює тренером з баскетболу в Молодіжній баскетбольній асоціації Трі-Сіті.

"Ми з батьками приїхали до Канади понад 40 років тому. Нам дуже пощастило, що нас оточувала чудова громада в Ебботсфорді. Було не завжди легко, але завдяки наполегливій праці, правильним рішенням і трохи везіння ми знайшли свою опору. Я вдячна і пишаюся тим, що мені випала роль, яка поєднує мої професійні навички з особистим досвідом, щоб модернізувати те, як ми допомагаємо новоприбулим створювати власні історії успіху - для них самих і для громад, в яких вони оселяться".

Карла Моралес

Керівник програм, відділ мовних та кар'єрних послуг

Карла Моралес - досвідчений професіонал з успішним досвідом у сфері розвитку, управління та стратегічного планування для неприбуткових груп та громадських організацій у Канаді та Східній Африці.

Понад 20 років Карла має різноманітний досвід роботи в неприбутковому секторі, добре розвинений аналіз ключових питань розвитку та високу компетентність у сфері міжкультурної комунікації. Вона приділяє значну увагу залученню громадськості та розвитку партнерства.

Карла отримала ступінь бакалавра психології в Університеті Британської Колумбії та ступінь магістра ділового адміністрування в Міському університеті Сіетла. Вона закінчила курси в рамках програми підготовки керівних кадрів у Школі бізнесу Саудерського університету Британської Колумбії. У минулому вона працювала радником громадських організацій у сільській місцевості Кенії, підтримуючи їхні зусилля з розбудови потенціалу. Значну частину свого часу вона присвячує тому, щоб бути в курсі питань, які впливають на соціальний вплив організацій, до яких вона залучена.

Карла любить читати, практикувати йогу, подорожувати та проводити час зі своєю маленькою донькою.

"Ключ до успішної підтримки новачків полягає в тому, щоб постійно оцінювати їхній досвід - по-справжньому слухати. Ви маєте ґрунтуватися на цьому розумінні, перш ніж ви зможете впроваджувати інновації та служити з досконалістю".

Парм Сандху

Головний інформаційний директор

Парм Сандху - досвідчений лідер у сфері технологій, який має успішний досвід впровадження технологій та рішень, а також ініціатив з трансформації бізнесу для клієнтів у Північній Америці, Європі та Азії.

Понад 20 років Парм працює в технологічному секторі і добре знається на роботі з організаціями різних секторів - неприбутковими, державними та приватними. За цей час він обіймав керівні посади у великих регіональних, національних та багатонаціональних організаціях і керував міжфункціональними командами з технологій, продажів та бізнесу. Протягом останніх кількох років Парм очолює ініціативи з цифрової трансформації в ISSofBC з акцентом на трансформації та модернізації бізнесу.

Парм іммігрував до Канади з Великобританії в 1993 році. Він є активним членом громади і продовжує працювати в декількох радах директорів. Він є завзятим спортивним фанатом і веде активний спосіб життя.

"Для того, щоб ефективно задовольняти потреби новоприбулих, наш сектор повинен впроваджувати та використовувати технології. Попит на послуги та програми буде продовжувати зростати. Ми повинні вдосконалювати наші бізнес-процеси та робочі процеси, а також впроваджувати технології, щоб забезпечити більший обсяг послуг, використовувати бізнес-аналітику та сприяти більш ефективній взаємодії та залученню наших клієнтів".

Кеті Шеррелл

Керівник програм, Служба у справах біженців та розселення

Кеті Шеррелл працює в ISSofBC у відділі розрахункових послуг понад 12 років. За цей час вона відігравала провідну роль у розробці та оцінці програм, переговорах щодо контрактів та нагляді за їх виконанням, а також у забезпеченні якості та стандартизації. Участь у спеціальних проектах, таких як BC Refugee Hub, дозволяє Кеті ділитися своєю пристрастю до переселення біженців з іншими, сприяючи зміні політики та кращому розумінню проблем біженців.

Кеті отримала ступінь доктора географії в Університеті Британської Колумбії та ступінь магістра мистецтв в Університеті Саймона Фрейзера з акцентом на переселення біженців в Канаді. Кеті продовжує активно займатися дослідженнями. Наразі Кеті є співдослідником двох багаторічних загальноканадських дослідницьких проектів з питань біженців, а також керівником численних внутрішніх дослідницьких проектів. Вона є афілійованим науковим співробітником Центру досліджень біженців Йоркського університету і входить до складу Виконавчого комітету Центру міграційних досліджень Британської Колумбії.

Кеті захоплюється оцінкою та вимірюванням результатів, працюючи в Національній групі з питань врегулювання МКСК, співголовою Робочої групи з питань врегулювання в Британській Колумбії, а також членом Робочої групи з питань оцінювання програми BCSIS. Вона є внутрішнім менеджером проекту з впровадження інформаційної системи для клієнтів NewTrack.

"Мене надихає сила та стійкість біженців, які щойно прибули до Канади, і я прагну зменшити структурні бар'єри на шляху їхньої інтеграції через свою роботу та дослідження".

Ребекка Ірані

Директор з маркетингу та комунікацій

Ребекка Ірані - стратег з глобальних комунікацій з більш ніж 18-річним досвідом роботи у сфері міжнародного розвитку / НУО, некомерційному, приватному та державному секторах. Вона виявляє пристрасть до таких питань, як освіта, різноманітність, інклюзія, соціальна справедливість та сталий розвиток.

Вона працювала у провідних світових консалтингових компаніях у сфері комунікацій та маркетингу. Володіє англійською, французькою та іспанською мовами, жила і працювала в Європі, Східній Африці, Америці, на Близькому Сході та в Австралазії. Іммігрувала до Канади у 2008 році.

Має ступінь магістра зі сталого розвитку Лондонського університету, ступінь бакалавра з сучасних мов та сертифікат з маркетингу (Чартерний інститут маркетингу). Захоплена освітою, вона також є кваліфікованим викладачем англійської мови (CELTA).
Ребекка насолоджується природою, йогою, подорожами та проводить час зі своїм маленьким сином.

"Канада - це країна новоприбулих, і ISSofBC відіграє провідну роль у їхній успішній інтеграції. Я пишаюся тим, що стала частиною команди. Завдяки моєму власному імміграційному досвіду та різноманітному культурному бекграунду, я співпереживаю всім новоприбулим та біженцям і захоплююся їхньою силою та надією".

Єва Карчевська

Директор мовного відділу ЛІНК

Єву Карчевську важко не помітити в натовпі. Її яскрава особистість і заразлива енергія привносять позитивну атмосферу в будь-яке зібрання. Як на заступника директора нашої програми "Викладання мови для новоприбулих до Канади" (LINC), на Єву можна розраховувати, що вона енергійно впроваджуватиме клієнтоорієнтовану мультисервісну модель, на якій була побудована її попередниця у Ванкувері.

Єва, яка приєдналася до ISSofBC у 1994 році, має добре відоме вміння налагоджувати зв'язки з людьми, визначати проблеми, знаходити рішення та досягати поставлених цілей. Як сказав один з її колег: "Єва керує з чуттям! Вона є винятковим лідером, досвідченим, веселим і ніколи не боїться засукати рукава і зробити те, що потрібно".

Єва приєдналася до ISSofBC у 1994 році як супервайзер по догляду за дітьми. Потім її підвищили до посади асистента менеджера ELSA, а в 2007 році - до посади менеджера ELSA/LINC. Єва відіграла важливу роль у створенні філій Лінк у Трі-Сіті, Річмонді, Нью-Вестмінстері та Мейпл-Рідж. Вона також працювала в кількох загальнонаціональних та регіональних комітетах і радах, у тому числі в Мультикультурному консультативному комітеті міста Кокітлам.

У вільний час Єва любить проводити час із сім'єю та друзями, ходити в походи, подорожувати та відпочивати на сонці.

Лорі Кох

Директор з питань кар'єри

Подорож Лорі через неприбутковий сектор - це не просто кар'єрний шлях; це особиста місія, викувана її власним досвідом і довгою історією волонтерства в соціальних службах. Протягом останніх 15 років Лорі спрямовувала цю пристрасть у свою роботу, розширюючи можливості тих, хто опинився на узбіччі суспільства, нещодавно використавши свій ступінь магістра мистецтв у галузі лідерства для значного покращення послуг з підтримки громад. Її лідерство не лише розширило сферу дії програм в організаціях, але й посилило їхній вплив, збільшивши доступ до основних послуг для сотень людей щороку.

Місія Лорі полягає в посиленні залучення зацікавлених сторін та створенні стратегічних партнерств, забезпеченні необхідних ресурсів для надання клієнтоорієнтованої допомоги та підтримки. Вона прагне створити систему підтримки, в якій наші клієнти не лише виживають, а й процвітають, завдяки спільноті, яка розуміє та активно підтримує їхній шлях.

"Моя сім'я іммігрувала до Канади з Франції, коли мені було дев'ять років, і ми оселилися в сільській північній громаді в Британській Колумбії. Ми зіткнулися зі значною дискримінацією через незнання англійської мови. Я бачив, як мої батьки невтомно шукали роботу, але їм постійно відмовляли, і врешті-решт вони не мали іншого вибору, окрім як погоджуватися на роботу, яка не відповідала їхній кваліфікації та досвіду з нашої рідної країни. Переживання труднощів новоприбулих на власному досвіді розпалило мою пристрасть допомагати новоприбулим облаштуватися в Канаді та знайти повноцінну, стабільну роботу".

Бонні Так.

Директор Мовного та кар'єрного коледжу (LCC)

Бонні Со першою зізнається, що її гордість за Мовний та кар'єрний коледж ISS (LCC) - дуже успішне соціальне підприємство ISSofBC - є не лише професійною.

"Було дуже приємно спостерігати, як LCC виріс з одного класу з 12 студентами до нинішнього рівня, коли понад 2 000 студентів щороку відвідують програми англійської мови професійного спрямування, професійно-технічні та кооперативні програми", - каже Бонні, яка брала участь у створенні програми в 1995 році.

"Я сама приїхала до Канади з Гонконгу як іноземна студентка, і мені подобаються наші мультикультурні клієнти, наші різноманітні співробітники та волонтери", - каже Бонні, яка має ступінь бакалавра ділового адміністрування Йоркського університету в Торонто та сертифікат мультикультурного поселення.

Під керівництвом Бонні LCC став визнаним коледжем, отримав акредитацію від Міністерства мов Канади та уряду Британської Колумбії (Відділ приватних навчальних закладів), а також був внесений до престижного переліку установ федерального уряду. Доходи LCC, отримані протягом багатьох років, зробили значний внесок у підтримку недофінансованих програм ISSofBC.

Шае Вішванатан

Професійна назва посади

Шае Вісванатан родом з Британської Колумбії, Канада, розпочала свою кар'єру в Південно-Східній Азії, де жила і працювала понад 10 років, поступово обіймаючи керівні посади в низці багатонаціональних організацій та багато подорожуючи регіоном. Восени 2006 року вона повернулася до свого коріння в Канаді і знайшла своє покликання в неприбутковому секторі, зосередившись на розвитку громад, облаштуванні іммігрантів та мовних послугах. Відтоді Шей керувала різноманітними проектами та програмами, працюючи з різними командами співробітників та волонтерів, що представляють широкий спектр етнокультурного походження та професій. Вона продовжує працювати в різних комітетах регіону Метро-Ванкувер, які займаються питаннями поселення іммігрантів, і залишається пристрасною прихильницею розбудови громади, заснованої на справедливості, різноманітності та інклюзивності. У вільний час Шае любить готувати страви південно-східної Азії та ходити в походи прекрасними тропічними лісами Британської Колумбії.

Дженніфер Йорк

Директор Служби у справах біженців

Кар'єрний шлях Дженніфер Йорк в ISSofBC дає їй рідкісну точку зору, недоступну нікому іншому в організації на її рівні. Дженніфер почала працювати волонтером після того, як побачила, як новоприбулі діти біженців, яким надається державна допомога, граються у "Велком Хаусі". Незабаром після волонтерства вона почала працювати в ISSofBC, забезпечуючи безпосередню роботу в програмах працевлаштування, а згодом керуючи програмами працевлаштування, що фінансуються на федеральному та провінційному рівнях.

У 2015 році Дженніфер перейшла до Відділу з питань поселення на посаду старшого менеджера, щоб контролювати численні програми та проекти з поселення в дев'яти місцях. Її нинішня роль заступника директора з питань біженців передбачає нагляд за Програмою допомоги з переселення (RAP), програмою, що обслуговує новоприбулих до Канади біженців, яким надається державна допомога, а також Програмою орієнтації на поселення (SOS), програмою, що підтримує заявників на отримання статусу біженця.

Серед найяскравіших моментів кар'єри Дженніфер в ISSofBC - участь в операції "Сирія" у 2015 році, коли Канада прийняла понад 40 000 сирійських біженців, відкриття вітального центру у Ванкувері, королівський візит з тодішніми герцогом і герцогинею Кембриджськими, а з серпня 2021 року Дженніфер є провідним представником постачальників послуг ПМПБ в рамках Національної ініціативи з переселення афганців в Британській Колумбії. Окрім нагляду та управління програмними операціями, Дженніфер пишається розвитком своєї команди, а також наставництвом і підтримкою колег у їхньому професійному зростанні та розвитку.

Дженніфер має ступінь бакалавра наук Університету Альберти, а також виконавчого магістра ділового адміністрування та сертифікат відповідального лідерства Королівського університету.

Поза роботою Дженніфер любить проводити вільний час у піших походах стежками Британської Колумбії, випікаючи хліб, навчаючись і пробуючи нові види діяльності, а також проводячи час зі своїм маленьким пекінесом, Саншайном.