الفرق

جوناثان أولدمان

الرئيس التنفيذي

انضم جوناثان أولدمان إلى ISSofBC كرئيس تنفيذي في سبتمبر من عام 2021، خلفاً لباتريشيا وروش التي شغلت هذا المنصب لأكثر من عقدين.

يتمتع جوناثان بخبرة تزيد عن 20 عاماً في القيادة العليا في قطاع المنظمات غير الربحية في كولومبيا البريطانية، حيث عمل مع مجموعة من المنظمات والأنظمة التي تخدم السكان بما في ذلك المشردين والأفراد الذين يعانون من تحديات الصحة العقلية والإدمان وكبار السن ومن هم في نهاية العمر. شغل جوناثان سابقًا منصب المدير التنفيذي لمجموعة بلوم، وهي واحدة من أكبر المنظمات المجتمعية في الجانب الشرقي من وسط مدينة فانكوفر. في العامين السابقين لانضمامه إلى ISSofBC، عمل في مجموعة متنوعة من الأدوار القيادية العليا في قطاع رعاية مرضى السرطان، بما في ذلك مع الجمعية الكندية للسرطان. يعمل جوناثان أيضًا في مجلس إدارة جمعية كاتاليست للتطوير المجتمعي، وهي شركة تطوير عقاري غير هادفة للربح مقرها كولومبيا البريطانية. وُلد جوناثان في المملكة المتحدة، وبدأ حياته المهنية في هيئة الخدمات الصحية الوطنية البريطانية، حيث عمل في مجموعة متنوعة من المستشفيات وأماكن الرعاية الصحية المجتمعية.

"لقد قضيت حياتي المهنية بأكملها في العمل على تعزيز المجتمعات وأنظمة الدعم. أشعر بالتواضع والفخر لمواصلة هذه الرحلة مع ISSofBC وأتطلع إلى البناء على النجاح المذهل الذي حققته باتريشيا وفريق ISSofBC حتى الآن. ومع استمرارنا في معالجة تأثير جائحة كوفيد-19 وغيرها من التحديات الحرجة التي تواجه مجتمعنا وبلدنا، فإن تعزيز التزام منظمتنا بالتنوع والمساواة والشمول، وعملنا الواسع لتعزيز العدالة الاجتماعية، ودعمنا للمصالحة مع الشعوب الأصلية سيكون من الأولويات الرئيسية بالنسبة لي".

أنار أملاني

رئيس شؤون الأفراد والثقافة والشمول

انضمت أنار إلى ISSofBC كمديرة للأفراد والثقافة والشمول في نوفمبر 2022.

قبل انضمامها إلينا، عملت أنار في جمعية أونتاريو الطبية حيث كانت تشغل منصب كبير قادة الإنصاف والتنوع والشمول (EDI)، وتتمتع بأكثر من 20 عامًا من الخبرة في مجال قيادة الأفراد والثقافة في كل من القطاعين الخاص والعام، مع التركيز بشكل خاص على قطاع التعليم ما بعد الثانوي. وقد عملت على نطاق واسع في كندا وعلى الصعيد الدولي، وهي عائدة للعيش والعمل في فانكوفر بعد عقد من الزمن في تورنتو.

تغطي خبرتها مجموعة من مجالات الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف والتطوير التنظيمي وإدارة المواهب في عملها.

أنار حاصلة على درجة الماجستير في القيادة التنظيمية من جامعة رويال رودز بالإضافة إلى مجموعة من شهادات التدريب في الموارد البشرية وDECI والتدريب على التدريب. القيادة من من منظور التنوع والمساواة والإدماج والانتماء أمر أساسي في نهجها وقيمها.

"كل ما أنا عليه وأريد أن أكونه كقائدة موارد بشرية مستوحى من تجربتي الحية كلاجئة أوغندية إلى كندا. وبالإضافة إلى ذلك، فإن خبرتي المهنية والتطوعية مع مجتمع الوافدين الجدد في أونتاريو قد أعدتني لهذه الفرصة الرائعة. وبما أننا في الذكرى السنوية الخمسين، فإنني أرى أن هذه واحدة من لحظات اكتمال دائرة الحياة. أنا ممتن ومتحمس لأكون جزءًا من عائلة ISSofBC، ومهمتها وتحولها الثقافي."

كريس فريزن

الرئيس التنفيذي للعمليات

• لينكد إن

لطالما كان كريس فريسن الذي شغل منصب مدير خدمات التوطين في ISSofBC لما يقرب من 30 عامًا، معترفًا به كرائد في قطاع اللاجئين والمهاجرين في جميع أنحاء كندا، وكان في طليعة مبادرات إعادة توطين اللاجئين الرئيسية في كولومبيا البريطانية وكندا. كان كريس عضوًا أساسيًا في الهيئات الوطنية بما في ذلك توليه أدوارًا قيادية عليا في التحالف الكندي لقطاع توطين المهاجرين والمجلس الوطني للتوطين والاندماج. كما مثّل كندا على الساحة الدولية وهو متحدث مرغوب فيه في السياسات والبرامج المتعلقة بالهجرة. لعب كريس دورًا رئيسيًا في تطوير مركز الترحيب ISSofBC، وهو مرفق اجتماعي فريد من نوعه في فانكوفر.

كطالب جامعي في جامعة كولومبيا البريطانية في منتصف الثمانينيات، قاد كريس استفتاءً ناجحًا في الحرم الجامعي لزيادة الرسوم الطلابية لإنشاء برنامج دائم للمنح الدراسية للطلاب اللاجئين. ما بدأ كمبادرة لمرة واحدة انتشر عبر أكثر من 60 مؤسسة للتعليم ما بعد الثانوي في جميع أنحاء كندا من خلال برنامج رعاية الطلاب اللاجئين التابع للخدمة الجامعية العالمية في كندا (WUSC) وهو الآن ممارسة واعدة لإعادة التوطين الدولي لمسارات إعادة التوطين البديلة. وقبل توليه مهامه في ISSofBC، قام كريس بتنسيق الصندوق التعليمي البريطاني الكيني للاجئين في نيروبي لأكثر من عامين ونصف.

"يكمن وراء عملي لأكثر من ثلاثة عقود احترام عميق ورهبة لقوة وصمود المهاجرين واللاجئين الذين اختاروا أو أجبروا على البدء من جديد في هذا البلد. إنهم يلهمون عملنا ويقودونه."

فينسون لوو

المدير المالي (المدير المالي)

انضم فينسون لوو إلى ISSofBC كمدير مالي لها في يناير 2024.
يجلب فينسون مجموعة مهارات مذهلة للمنظمة، ونهجاً قيادياً مدروساً وتعاونياً، ورؤى رائعة في مهمتها المتمثلة في دعم القادمين الجدد إلى كولومبيا البريطانية، بالإضافة إلى خبرته في هذا القطاع من خلال عمله في مجلس الإدارة ورحلة عائلته الخاصة.

قبل انضمامه إلى ISSofBC، يتمتع فينسون بأكثر من 20 عاماً من الخبرات القيادية المالية التي شملت أدواراً في اتحاد Vancity Savings Credit Union، وPMC-Sierra، وPriceewaterhouseCoopers. كما شغل أيضًا منصب رئيس مجلس إدارة مؤسسة مجتمع فانسيتي وتطوع بوقته كمدرب كرة سلة في اتحاد كرة السلة للشباب في تراي سيتي لكرة السلة.

"جئت أنا ووالداي إلى كندا منذ أكثر من 40 عامًا. كنا محظوظين للغاية لأننا كنا محاطين بمجتمع رائع في أبوتسفورد. لم يكن الأمر سهلاً دائماً، ولكن مع الكثير من العمل الشاق وبعض القرارات الجيدة وقليل من الحظ، وجدنا موطئ قدم لنا. أنا ممتن وفخور بأن يكون لي دور يجمع بين مهاراتي المهنية وخبراتي الشخصية لتحديث كيفية مساعدة الوافدين الجدد على خلق قصص نجاحهم؛ لهم وللمجتمعات التي سيستقرون فيها."

كارلا موراليس

رئيس قسم البرامج، الخدمات اللغوية والوظيفية

كارلا موراليس محترفة بارعة أثبتت نجاحها في التنمية والحوكمة والتخطيط الاستراتيجي للمجموعات غير الربحية والمنظمات المجتمعية في كندا وخارجها في شرق أفريقيا.

لأكثر من 20 عاماً، تتمتع كارلا بخبرة متنوعة في القطاع غير الربحي، وتحليل متطور لقضايا التنمية الرئيسية، وكفاءة عالية في التواصل بين الثقافات. ولديها توجه قوي نحو المشاركة المجتمعية وتطوير الشراكات.

كارلا حاصلة على بكالوريوس في علم النفس من جامعة كولومبيا البريطانية وحاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال من جامعة مدينة سياتل. وقد أكملت دورات دراسية من خلال ذراع التعليم التنفيذي في كلية ساودر لإدارة الأعمال بجامعة كولومبيا البريطانية. وقد عملت في الماضي كمستشارة للمنظمات المجتمعية في المناطق الريفية في كينيا لدعم جهود بناء القدرات. تقضي الكثير من وقتها في مواكبة القضايا التي تؤثر على التأثير الاجتماعي للمنظمات التي تشارك معها.

تستمتع كارلا بالقراءة وممارسة اليوغا والسفر وقضاء الوقت مع ابنتها الصغيرة.

"مفتاح دعم الوافدين الجدد بنجاح هو أن تقيّم تجربتهم باستمرار - أن تستمع إليهم حقًا. يجب أن تكون راسخًا في هذا الفهم قبل أن تتمكن من الابتكار والخدمة بتميز."

بارم ساندو

رئيس قسم المعلومات

بارم ساندو هو قائد تكنولوجي بارع أثبت نجاحه في تنفيذ التكنولوجيا والحلول ومبادرات تحويل الأعمال للعملاء في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا.

لأكثر من 20 عامًا، عمل بارم في قطاع التكنولوجيا وأصبح على دراية جيدة بالعمل مع المنظمات في مختلف القطاعات - غير الربحية والعامة والخاصة. وخلال هذا الوقت، شغل بارم مناصب تنفيذية في مؤسسات إقليمية ووطنية ومتعددة الجنسيات كبيرة وقاد فرق عمل متعددة الوظائف في مجالات التكنولوجيا والمبيعات والأعمال. خلال السنوات القليلة الماضية، قاد بارم مبادرات التحول الرقمي في شركة ISSofBC مع التركيز على تحويل الأعمال وتحديثها.

هاجر بارم إلى كندا من المملكة المتحدة في عام 1993. وهو عضو نشط في المجتمع ويواصل العمل في العديد من مجالس الإدارة. وهو من عشاق الرياضة ويتمتع بنمط حياة نشط.

"من أجل خدمة احتياجات الوافدين الجدد بفعالية، يحتاج قطاعنا إلى تبني التكنولوجيا وتبنيها. سيستمر الطلب على الخدمات والبرامج في الازدياد. نحن بحاجة إلى تعزيز عملياتنا التجارية وسير العمل واعتماد التكنولوجيا لتمكين قدرة أكبر على تقديم الخدمات والاستفادة من ذكاء الأعمال وتعزيز التفاعل والمشاركة الأكثر فعالية مع عملائنا"

كاثي شيريل

كبير مسؤولي البرامج، خدمات التوطين واللاجئين

عملت كاثي شيريل في شركة ISSofBC في مجال خدمات المستوطنات البشرية لأكثر من 12 عاماً. وخلال هذا الوقت اضطلعت بدور قيادي في تطوير البرامج وتقييمها، والمفاوضات بشأن العقود والإشراف عليها، وضمان الجودة وتوحيد المعايير. وتتيح المشاركة في مشاريع خاصة مثل مركز BC Refugee Hub وتسمح لكاثي بمشاركة شغفها بإعادة توطين اللاجئين مع الآخرين، وتعزيز تغيير السياسات وفهم قضايا اللاجئين بشكل أكبر.

كاثي حاصلة على درجة الدكتوراه في الجغرافيا من جامعة كولومبيا البريطانية ودرجة الماجستير في الآداب من جامعة سيمون فريزر مع التركيز على إعادة توطين اللاجئين في كندا. تواصل كاثي المشاركة بنشاط في الأبحاث. تعمل كاثي في الوقت الحاضر كباحثة مشاركة في مشروعين بحثيين متعددي السنوات للاجئين في عموم كندا، بالإضافة إلى دورها القيادي في العديد من المشاريع البحثية الداخلية. وهي باحثة منتسبة في مركز دراسات اللاجئين في جامعة يورك وتعمل في اللجنة التنفيذية لمركز دراسات الهجرة في جامعة كولومبيا البريطانية.

كاثي شغوفة بالتقييم وقياس النتائج، وتعمل في المجموعة الوطنية لنتائج التوطين التابعة لمركز دراسات الهجرة والتوطين في كندا، وتشارك في رئاسة مجموعة عمل نتائج التوطين في كولومبيا البريطانية، وعضو في مجموعة عمل تقييم برنامج BCSIS. وهي مديرة المشروع الداخلي لتنفيذ نظام معلومات العميل "نيو تراك".

"أنا مستوحاة من قوة ومرونة اللاجئين الوافدين الجدد إلى كندا وملتزمة بالحد من الحواجز الهيكلية التي تحول دون اندماجهم من خلال عملي وأبحاثي".

ريبيكا إيراني

مدير التسويق والاتصالات

ريبيكا إيراني هي خبيرة استراتيجية اتصالات عالمية تتمتع بخبرة تزيد عن 18 عاماً في مجال التنمية الدولية/المنظمات غير الحكومية والمنظمات غير الربحية والقطاعين الخاص والعام. ولديها شغف بقضايا تشمل التعليم والتنوع والإدماج والعدالة الاجتماعية والاستدامة.

عملت في بعض من أبرز شركات الاتصالات والاستشارات التسويقية الرائدة في العالم. تتحدث الإنجليزية والفرنسية والإسبانية، وقد عاشت وعملت في جميع أنحاء أوروبا وشرق أفريقيا والأمريكتين والشرق الأوسط وأستراليا. هاجرت إلى كندا في عام 2008.

حاصلة على ماجستير في التنمية المستدامة من جامعة لندن، وبكالوريوس في اللغات الحديثة، وشهادة متقدمة في التسويق (معهد تشارترد للتسويق). وهي شغوفة بالتعليم، وهي أيضًا معلمة لغة إنجليزية مؤهلة (CELTA).
تستمتع ريبيكا بالهواء الطلق واليوغا والسفر وقضاء الوقت مع ابنها الصغير.

"كندا هي أرض الوافدين الجدد، وتلعب ISSofBC دورًا رائدًا في اندماجهم الناجح. وأنا فخورة بأن أكون جزءًا من الفريق. ونتيجة لرحلتي الخاصة في الهجرة وخلفيتي الثقافية المتنوعة، أتعاطف مع جميع القادمين الجدد واللاجئين وأقدر قوتهم وأملهم."

إيوا كارتشيفسكا

مدير، خدمات اللغات/خدمات الشبكة الدولية للمعلومات والاتصالات

من الصعب تفويت إيوا كارتشيفسكا وسط حشد من الناس. فشخصيتها المفعمة بالحيوية وطاقتها المُعدية تضفي أجواءً إيجابية على أي تجمع. وبصفتها المدير المساعد لبرنامج تعليم اللغة للوافدين الجدد إلى كندا (LINC)، يمكن الاعتماد على إيوا لتقديم نموذج متعدد الخدمات يركز على العميل ويركز على العميل الذي بني عليه البرنامج الرائد في فانكوفر.

إيوا، التي انضمت إلى ISSofBC في عام 1994، لديها سجل معروف في التواصل مع الناس وتحديد المشاكل وإيجاد الحلول وإنجاز الأمور. وكما قال أحد زملائها: "إيوا تقود ببراعة! إنها قائدة استثنائية تتسم بالكفاءة والمرح ولا تخشى أبدًا التشمير عن سواعدها والقيام بما يجب القيام به."

انضمت إيوا إلى ISSofBC في عام 1994 كمشرفة على رعاية الأطفال. وأعقب ذلك ترقيتها إلى منصب مساعد مدير ELSA ثم إلى منصب مدير ELSA/LINC في عام 2007. كان لإيوا دور فعال في إنشاء مواقع الأقمار الصناعية التابعة ل ISSofBC LINC في المدن الثلاث وريتشموند ونيو وستمنستر ومابل ريدج. كما عملت أيضًا في العديد من اللجان والمجالس على مستوى كولومبيا البريطانية والإقليمية، بما في ذلك اللجنة الاستشارية متعددة الثقافات في مدينة كوكيتلام.

في أوقات فراغها، تستمتع إيوا بقضاء الوقت مع عائلتها وأصدقائها والتنزه والسفر والاسترخاء تحت أشعة الشمس.

لوري كوخ

مدير الخدمات المهنية

إن رحلة لوري في القطاع غير الربحي ليست مجرد مسار مهني؛ بل هي مهمة شخصية صاغتها تجاربها الخاصة وتاريخها الطويل من العمل التطوعي في مجال الخدمات الاجتماعية. على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية، وجهت لوري هذا الشغف في عملها لتمكين أولئك الذين يعيشون على هامش المجتمع، واستخدمت مؤخرًا ماجستير الآداب في القيادة في دفع التحسينات الكبيرة في خدمات الدعم المجتمعي. لم تكتفِ قيادتها بتوسيع نطاق البرامج في مختلف المؤسسات فحسب، بل عززت أيضاً من تأثيرها، مما زاد من إمكانية حصول مئات الأفراد على الخدمات الأساسية كل عام.

تتمثل مهمة لوري في تعزيز مشاركة أصحاب المصلحة وإقامة شراكات استراتيجية، وتأمين الموارد اللازمة لتقديم الرعاية والدعم المتمحورة حول العميل. وهي تسعى جاهدةً لإنشاء نظام داعم لا يقتصر على بقاء عملائنا على قيد الحياة فحسب، بل يزدهرون فيه مدعومين بمجتمع يتفهم رحلتهم ويدعمها بفعالية.

"هاجرت عائلتي إلى كندا من فرنسا عندما كنت في التاسعة من عمري، واستقرينا في مجتمع ريفي شمالي في كولومبيا البريطانية. واجهنا تمييزاً كبيراً بسبب افتقارنا لمهارات اللغة الإنجليزية. لقد شاهدت والديّ يبحثان بلا كلل عن عمل، إلا أنهما كانا يُرفضان مرارًا وتكرارًا ولم يكن أمامهما في نهاية المطاف خيار سوى قبول وظائف لا تتناسب مع مؤهلاتهما وخبراتهما في بلدنا الأم. إن تجربة التحديات التي يواجهها الوافدون الجدد عن كثب غذّت شغفي بمساعدة الوافدين الجدد على الاستقرار في كندا والعثور على عمل هادف ومستدام."

بوني سو

مدير، كلية اللغات والوظائف (LCC)

بوني سو هي أول من تعترف بأن فخرها بكلية اللغات والوظائف (LCC) التابعة لـ ISSofBC - وهي مؤسسة اجتماعية ناجحة للغاية - أعمق من مجرد كونها مهنية.

"لقد كان من دواعي سروري أن أشهد نمو كلية اللغات والوظائف (LCC) من فصل واحد يضم 12 طالبًا إلى عملياتنا الحالية مع أكثر من 2000 طالب يحضرون برامج اللغة الإنجليزية كل عام"، كما تقول بوني، التي شاركت في إنشاء البرنامج في عام 1995.

وتضيف بوني، الحاصلة على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة يورك في تورنتو وشهادة توطين متعدد الثقافات: "بما أنني جئت إلى كندا من هونغ كونغ كطالبة دولية، فإنني أقدر وأستمتع بعملائنا متعددي الثقافات وموظفينا ومتطوعينا المتنوعين".

تحت إدارة بوني، أصبحت كلية لندن للغة الإنجليزية كلية معترف بها، وحصلت على اعتمادات من اللغات الكندية وحكومة كولومبيا البريطانية (فرع مؤسسات التدريب الخاصة)، وأُدرجت في قائمة المؤسسات المرموقة التي وضعتها الحكومة الفيدرالية. وقد ساهمت عائدات LCC المحققة على مر السنين بشكل كبير في دعم برامج ISSofBC غير الممولة.

شاي فيسواناثان

اللقب المهني

بدأت شاي فيسواناثان حياتها المهنية في جنوب شرق آسيا حيث عاشت وعملت لأكثر من 10 سنوات في كولومبيا البريطانية بكندا، وشغلت مناصب عليا تدريجياً في عدد من المنظمات متعددة الجنسيات وسافرت إلى المنطقة على نطاق واسع. وعادت إلى جذورها في كندا في خريف عام 2006 ووجدت ضالتها في القطاع غير الربحي، حيث ركزت على تنمية المجتمع وتوطين المهاجرين والخدمات اللغوية. ومنذ ذلك الحين، أدارت شاي مجموعة واسعة من المحافظ والبرامج أثناء عملها مع فرق متنوعة من الموظفين والمتطوعين من خلفيات ومهن عرقية وثقافية متنوعة. وهي تواصل العمل في مجموعة متنوعة من اللجان داخل منطقة مترو فانكوفر التي تتعامل مع قضايا توطين المهاجرين، ولا تزال متحمسة لبناء مجتمع قائم على المساواة والتنوع والإدماج. في أوقات فراغها، تستمتع شاي بطهي مأكولات جنوب شرق آسيا والتنزه في الغابات المطيرة الجميلة في كولومبيا البريطانية.

جينيفر يورك

مدير خدمات اللاجئين

يمنح المسار الوظيفي لجينيفر يورك في منظمة ISSofBC وجهة نظر نادرة غير متاحة لأي شخص آخر في المنظمة في مستواها. بدأت جينيفر عملها كمتطوعة بعد أن شاهدت الأطفال اللاجئين القادمين حديثاً بمساعدة الحكومة وهم يلعبون في دار الترحيب. وبعد فترة وجيزة من العمل التطوعي، بدأت العمل في منظمة ISSofBC لتقديم العمل في الخطوط الأمامية في برامج التوظيف، وفي نهاية المطاف إدارة برامج التوظيف الممولة فيدرالياً وإقليمياً.

في عام 2015، انتقلت جينيفر إلى قسم التوطين كمديرة أولى للإشراف على برامج ومشاريع التوطين المتعددة في تسعة مواقع. ويوفر دورها الحالي كمدير مساعد لخدمات اللاجئين الإشراف على برنامج مساعدة إعادة التوطين (RAP)، وهو برنامج يخدم اللاجئين القادمين حديثاً بمساعدة الحكومة الكندية إلى كندا، وكذلك برنامج التوجيه التوطيني (SOS)، وهو برنامج يدعم طالبي اللجوء.

تشمل أبرز محطات مسيرة جينيفر المهنية في ISSofBC مشاركتها في عملية سوريا في عام 2015 عندما رحبت كندا بأكثر من 40,000 لاجئ سوري في كندا، وافتتاح مركز الترحيب في فانكوفر، والزيارة الملكية مع دوق ودوقة كامبريدج آنذاك، ومنذ أغسطس 2021، كانت جينيفر الممثل الرئيسي لمقدمي خدمات برنامج المساعدة الحكومية للاجئين في كولومبيا البريطانية للمبادرة الوطنية لإعادة توطين الأفغان. وبالإضافة إلى الإشراف على عمليات البرنامج وإدارتها، تفخر جينيفر برؤية تطور فريقها وقد عُرفت بتوجيه ودعم زملائها في نموهم وتطورهم المهني.

جينيفر حاصلة على درجة البكالوريوس في العلوم من جامعة ألبرتا وماجستير تنفيذي في إدارة الأعمال وشهادة القيادة المسؤولة من جامعة كوينز.

خارج العمل، تستمتع جينيفر بقضاء وقت فراغها في التنزه في مسارات كولومبيا البريطانية، وخبز الخبز، وتعلم وتجربة أنشطة جديدة وقضاء الوقت مع كلبتها الصغيرة من فصيلة البيكيني، صن شاين.