الفرق
يقود مؤسستنا فريق متنوع من أعضاء مجلس الإدارة وكبار القادة من ذوي الخبرة والقيم العالية.
رسالة الرئيس التنفيذي
جوناثان أولدمان، الرئيس التنفيذي
لقد أمضيتُ حياتي المهنية بأكملها في قطاع الربح الاجتماعي وأنا أعمل على تعزيز المجتمعات وأنظمة الدعم. وأنا فخورة بمواصلة هذه الرحلة مع الفريق الملتزم والماهر هنا في ISSofBC. نحن نعمل جاهدين للبناء على النجاح المذهل الذي حققناه على مدار الخمسين عامًا الماضية، وخدمة احتياجات جميع القادمين الجدد والمجتمعات التي يستقرون فيها.
وفي حين أن هذا وقت يتزايد فيه عدم اليقين بالنسبة للقادمين الجدد وقطاع الخدمات الاجتماعية التي تخدم المستوطنات على حد سواء، إلا أنها أيضاً لحظة يمكننا فيها استكشاف فرص الابتكار بالتعاون مع جميع مستويات الحكومة والمجموعات المجتمعية والشركاء التجاريين. وبينما ننفذ هذه المهمة الحاسمة، فإننا ملتزمون بتعزيز التزام منظمتنا بالتنوع والمساواة والإدماج، وعملنا الواسع لتعزيز العدالة الاجتماعية، ودعمنا للمصالحة مع الشعوب الأصلية.
مجلس الإدارة
كاتارينا مورينو
رئيس مجلس الإدارة
كاتارينا مورينو
رئيس مجلس الإدارة
Catarina Moreno (she/her/hers) supports non-profit organizations during strategic and operational challenges, provides coaching and consulting around change leadership, and serves in Interim leadership roles during transitions. She is currently the Director of Operations at the Zero Emissions Innovation Centre.
Catarina grew up in Berlin and has since lived and worked in the UK, Ecuador, and Colombia, but has been calling Canada home for the past 13 years and is deeply grateful to now live, work, and play on the ancestral and unceded territories of the xwməθkwəy̓əm (Musqueam), Skwxwú7mesh (Squamish), and Səl̓ílwətaʔ/Selilwitulh (Tsleil-Waututh) Nations.
Before joining the ISS of BC board, she also served six years on the board of CPAWS BC, four of these as chair of the board.
كريستا طومسون (هي/هي)
نائب الرئيس
كريستا طومسون
(هي/هي)
نائب الرئيس
Outside of ISSofBC, Krista is the Principal at Thompson Associates, having served as CEO of Covenant House Vancouver from 2006 to 2022.
Krista led Covenant House through its largest period of growth, overseeing 230 employees, significant revenue increases, and completion of its state-of-the-art facilities in downtown Vancouver. She continues to mentor Covenant House site executives and leaders across North America.
Krista holds the Institute of Corporate Directors’ designation (ICD.D) and a Diploma of Technology, Marketing Management from the British Columbia Institute of Technology. Krista was a 2015 YWCA Woman of Distinction award recipient and was Business in Vancouver’s 2015 CEO of the Year in the Registered Charities category.
Krista is the Vice Chair of the Carital Continuing Care Society, a Board Finance Committee member of the ISSofBC since 2022, and past Chair of the Canadian Council of the Association of Fundraising Professionals.
كريج ستوكينج
أمين الصندوق
كريج ستوكينج
أمين الصندوق
Craig Stocking is the Treasurer on the ISSofBC’s Board of Directors, as well as a Partner at Crowe McKay LLP, focusing on tax planning and corporate structuring. He has also worked extensively with clients on compliance issues and appeals with the Canadian Revenue Agency. He is also the Director and Treasurer at the Tessa Beauchamp Foundation Society.
Craig has worked for over a decade with Chartered Professional Accountants (CPA) Canada and its predecessor organization in marking the national final exams for CPAs. He holds the CPA and Chartered Accountant designations and earned a Bachelor of Business in Accounting from Simon Fraser University.
Away from work, Craig volunteers much of his time to charitable and not-for-profit organizations as a director or volunteer in various capacities. He currently acts as a director/trustee for three local charities. He has served on the ISSofBC Finance Committee since مارس 2021.
عبدالله أبونفيسة
سكرتير
عبدالله أبونفيسة
سكرتير
عبد الله أبو نفيسة (هو/هي) محامٍ متخصص في مجال الشركات ويتمتع بخبرة قانونية واسعة في الحوكمة والامتثال التنظيمي والقانون العام للشركات. قدم عبد الله المشورة لمجالس إدارات الشركات في مختلف قطاعات الأعمال بشأن مجموعة واسعة من القضايا القانونية، بما في ذلك إدارة المخاطر والتمويل ومسائل الحوكمة.
فرّ عبد الله وعائلته إلى كندا كلاجئين من السودان وهو يجيد اللغة العربية بطلاقة. عبد الله متحمس للاستفادة من خبرته الشخصية كلاجئ وخبرته المهنية كمحامٍ لمساعدة ISSofBC على تحقيق أهدافها.
حصل عبد الله على شهادتي البكالوريوس والماجستير في علم الأعصاب من جامعة كارلتون وجامعة كوينز على التوالي، مع التركيز على الأساس العصبي لعملية صنع القرار البشري. بالإضافة إلى ذلك، حصل على درجة الدكتوراه في القانون من جامعة أوتاوا.
فاطمة حسام
المدير
فاطمة حسام
المدير
تتمتع فاطمة حسام بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال جمع التبرعات في قطاع الرعاية الصحية. شغلت سابقًا منصب نائب الرئيس الأول ومدير التطوير في مؤسسة BC Cancer Foundation (BCCF)، حيث لعبت دورًا أساسيًا في الارتقاء بالمؤسسة لتصبح واحدة من المؤسسات الخيرية الرائدة في المقاطعة. تشتهر فاطمة بقدرتها الاستثنائية على قيادة فرق جمع التبرعات عالية الأداء، وإقامة علاقات مؤثرة، ووضع استراتيجيات مبتكرة تدعم العمل المنقذ للحياة في BC Cancer. تحت قيادتها، أطلقت مؤسسة BCCF بنجاح حملات لتمويل أبحاث السرطان وتحسين الرعاية.
شغلت مناصب قيادية في اثنين من أهم جهود جمع التبرعات في كولومبيا البريطانية: حملة "Start an Evolution" بقيمة 1.5 مليار دولار لصالح جامعة كولومبيا البريطانية وحملة "Beyond Belief" بقيمة 500 مليون دولار لصالح مؤسسة BC Cancer Foundation.
فاطمة مهاجرة تنزانية تلتزم التزامًا عميقًا بخدمة المجتمع، وقد خدمت المجتمع الإسماعيلي محليًا ودوليًا. وبفضل تقديرها العميق للفرص التي أتاحها لها الاستقرار في كندا، فإن فاطمة حريصة على الاستفادة من خبراتها الشخصية الغنية لدعم رؤية ورسالة ISSofBC.
إيان تومبسون
المدير
إيان تومبسون
المدير
إيان طومسون محترف متمرس يتمتع بخلفية قوية في مجال خدمات استشارات الأعمال. وبصفته شريكاً في EY، فقد أظهر ريادته في العديد من الأدوار، بما في ذلك قائد استشارات الأعمال في غرب كندا في كولومبيا البريطانية وقائد استشارات الأعمال في مجال التعدين والمعادن في كندا. تمتد خبرته لتشمل قيادة الأعمال، والتخطيط الاستراتيجي، واستراتيجية المؤسسة، وإدارة الأداء، والتحول الرقمي، وسلسلة التوريد والعمليات، والتحول المالي، وإدارة المشاريع، واستراتيجية الأفراد.
لقد منحته رحلة إيان كمهاجر، حيث انتقل من جنوب أفريقيا إلى المملكة المتحدة ثم إلى كندا، منظوراً حول التحديات والفرص التي يواجهها الوافدون الجدد. وقد غذت هذه التجربة شغفه بخلق بيئات شاملة تدعم المهاجرين واللاجئين في الازدهار داخل مجتمعاتهم.
بالإضافة إلى إنجازاته المهنية، يشارك إيان بنشاط في المبادرات المجتمعية والخيرية. وقد دعمت جهوده في جمع التبرعات العديد من القضايا، بما في ذلك سرطان كولومبيا البريطانية، وبرامج التطعيم ضد فيروس الورم الحليمي البشري، وصندوق الأطراف الصناعية الأوغندي لإتاحة الوصول إلى الأطراف الصناعية في أوغندا، والتليف الكيسي في كندا، ومنظمة إلس للتوحد، ومستشفى كولومبيا البريطانية للأطفال.
يحمل إيان بكالوريوس التجارة في المحاسبة ونظم المعلومات من جامعة رودس وأكمل برامج القيادة في كلية هارفارد للأعمال وهارفارد للنشر التجاري.
مايكل تشين
المخرج
مايكل تشين
المخرج
Michael has over 30 years of experience in finance management, mergers and acquisitions, fundraising/financing, strategic planning, housing investment, and corporate governance in cross-cultural environments. He is currently the Managing Director of DoubleOcean Financial Group Ltd.
He has participated in a wide range of acquisition and financing transactions totaling over US$3 billion. Michael has managed more than 18 organizations across diverse sectors, serving as a Board Director, CFO, and/or CEO, including public companies, startups, and not-for-profits. He is currently the founder and managing director of a financial advisory company that facilitates cross-border investments in North America. Before moving to Canada, Michael held various financial management positions at two Fortune 100 companies in the United States..
Michael earned a bachelor’s degree in international finance from Peking University and a Master of Business Administration (MBA) from the University of Arizona. He is also a United States Certified Public Accountant (CPA). In his spare time, Michael enjoys reading, hiking, and traveling.
نهى صدقي (هي/هي)
المدير
نهى صدقي
(هي/هي)
المدير
Noha (she/her) is a Principal of CitySpaces Consulting, a community planning and development consulting firm based in Western Canada. Noha has over 20 years of planning experience, with a focus on housing, homelessness, and social planning. As a development consultant, Noha has led and provided oversight on new non-profit housing and mixed-use construction projects throughout British Columbia and the Yukon. She is also a Member of the Canadian Institute of Planners.
Noha has been a member of the ISSofBC Board Facilities Committee since 2022. Noha has a Bachelor’s in Political Science and a Master of Arts in Community and Regional Planning from UBC. She has been an adjunct professor at UBC’s School of Community and Regional Planning, an active member of the Canadian Institute of Planners, and has worked in Canada, Egypt, France, and Pakistan.
روث أوناغينون
المدير
روث أوناغينون
المدير
روث أوناغينون هي مديرة تنفيذية مخضرمة في مجال تكنولوجيا المعلومات تتمتع بخبرة دولية واسعة في مختلف الصناعات (حلول التكنولوجيا، والنفط والغاز، والتعليم العالي، والصحة الإقليمية، والقطاع العام) في أفريقيا وأوروبا والشرق الأوسط وأمريكا الشمالية. وهي تقود حاليًا عمليات تكنولوجيا المؤسسات في شركة كراون كراون الكندية الرائدة، مع التركيز على تعزيز تقديم الخدمات وقيادة الابتكار والإشراف على التحولات المعقدة في مجال تكنولوجيا المعلومات. وقد رسخت قيادة روث الاستراتيجية وخبرتها التشغيلية مكانتها كقائدة ديناميكية وقائمة على النتائج وملتزمة بتقديم حلول مؤثرة في بيئات عمل متنوعة.
بصفتها مستفيدة من برنامج المسارات الوظيفية التابع لمؤسسة ISSofBC، تقدم روث فهمًا شخصيًا لتجربة المهاجرين. يتجلى تفانيها في دعم مجتمعات المهاجرين في إنشائها لدليل موارد مجاني خلال جائحة 2020، مصمم لمساعدة الوافدين الجدد في إعداد السير الذاتية وخطابات التغطية بالصيغة الكندية. بالإضافة إلى ذلك، تقود روث أيضًا منصة لأكثر من 200 امرأة مهاجرة، حيث تقدم الدعم الأساسي الذي يشمل التوجيه المهني ومحو الأمية المالية وموارد الصحة العقلية وتعزيز مجتمع حي داعم. وتعكس هذه المبادرة، التي يدعمها فريق من أربعة متطوعين متفانين، التزامها المستمر بتمكين المهاجرات من خلال جهود الإرشاد الشامل وبناء المجتمع.
حصلت روث على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر من جامعة ريديماير في نيجيريا، وعلى درجة الماجستير في إدارة المعلومات وتكنولوجيا الأعمال من جامعة لوبورو بالمملكة المتحدة. وهي تعتبرها نعمة أن تجلب مزيجًا قويًا من الخبرة الحياتية والمهنية إلى مجلس إدارة ISSofBC، تكملها نظرتها "المبهجة" للحياة.
"إذا لم يعجبك الطريق الذي تسير فيه، فابدأ في تمهيد طريق آخر. بقدر ما تستطيع أن تراه العين، وبقدر ما يستطيع العقل تصوره..."
شون موجاه
المدير
شون موجاه
المخرج
Sean is a Vancouver-based lawyer and Partner with Borden Ladner Gervais LLP (“BLG”) and represents clients on a wide range of corporate and commercial matters. He has extensive experience in mergers, acquisitions, and dispositions of businesses on behalf of Canadian, U.S., and international companies, as well as in cross-border transactions, corporate reorganizations, joint ventures, and partnership agreements. Sean also regularly advises clients in the education and not-for-profit sectors.
From 2000 – 2003, he worked in Tokyo as foreign counsel with a Japanese law firm, where his practice focused on cross-border commercial transactions. Sean’s community involvement has included serving as a director on several local not-for-profits, teaching at UBC’s Peter A. Allard School of Law as an adjunct professor, and volunteering with ISSofBC as a mentor.
سهيل نظاري
المخرج
سهيل نظاري
المخرج
يشغل الدكتور سهيل ناظري منصب رئيس وحدة أعمال الأتمتة والرقمنة ونائب الرئيس العالمي لقسم الأعلاف والوقود الحيوي في شركة أندريتز إيه إيه جي (ANDRITZ AAG) وهي شركة دولية. وباعتباره مهاجرًا من إيران وكنديًا فخورًا بكونه كنديًا، فقد اختبر سهيل شخصيًا رحلة الاندماج في مجتمعنا. وهو يشعر بالفخر حقًا للمساهمة في تحسين حياة زملائه القادمين الجدد من خلال دعم ISSofBC.
منذ عام 2006، كان سهيل مدافعًا متفانيًا وميسرًا لإدخال التقنيات الرقمية المتقدمة في مختلف الصناعات، بما في ذلك السيارات، والنفط والغاز، ولب الورق والورق، والتعدين ومعالجة المعادن، والأعلاف والوقود الحيوي. ينصب تركيزه الأساسي على مساعدة العمليات على تحقيق كفاءة وإنتاجية أعلى من خلال التحول الرقمي مع تقليل بصمتها الكربونية من خلال تقليل استهلاك الطاقة.
خلال هذه الرحلة، نجح في إطلاق وتسويق العديد من المنتجات والأعمال التجارية الرقمية وحاز على العديد من الجوائز، ودُعي كمتحدث رئيسي في العديد من الأماكن المهنية، كما أنه حاصل على براءة اختراع. منذ وصوله إلى كندا في عام 2008، شارك سهيل بنشاط مع المجتمع الكندي من خلال التطوع في العديد من القضايا والفعاليات، بما في ذلك جمعية المهندسين وعلماء الجيولوجيا في كولومبيا البريطانية وألبرتا، ومنظمة أصدقاء القلوب، ومهرجان فانكوفر فرينج ومهرجان فانكوفر للموسيقى الشعبية.
حصل الدكتور نزاري على درجة الدكتوراه من جامعة ألبرتا بكندا في قسم الهندسة الكهربائية وهندسة الحاسوب في عام 2013. وهو يكمل حالياً درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة كولومبيا البريطانية، كلية سودر لإدارة الأعمال.
إدوارد يي
المخرج
يتمتع إد (هو/هي) بخبرة واسعة في القيادة العليا في مجال الأعمال التجارية، تشمل القطاعين الخاص والعام. يشغل حالياً منصب رئيس مجلس إدارة مجموعة Sterling Executive Group. يقود إد مجموعات الرؤساء التنفيذيين الافتراضية التابعة لشركة Sterling في جميع أنحاء كندا، حيث يساعد القادة من القطاع الخاص والقطاع العام والمنظمات غير الهادفة للربح على مواجهة تحديات القيادة المعقدة والنمو.
مع خبرة قيادية كبيرة في منظمات تتراوح بين الصغيرة وتلك التي تتجاوز قيمتها مليار دولار، يدرك إد القضايا القيادية المتداخلة التي تواجهها جميع القطاعات، بما في ذلك قيود الموارد في المنظمات غير الربحية الأصغر والتحديات الثقافية والتنفيذية في المنظمات العامة. تشمل مجالات قوته الاستراتيجية والعمليات والمبيعات والتسويق.
يحمل إد بكالوريوس في إدارة الأعمال وماجستير في إدارة الأعمال من جامعة كولومبيا البريطانية. وهو متحمس لاستخدام تجاربه التي عاشها خلال نشأته في عائلة مهاجرة لدعم ISSofBC في مهمتها ورؤيتها.
القيادة التنفيذية
جوناثان أولدمان
الرئيس التنفيذي
جوناثان أولدمان
الرئيس التنفيذي
انضم جوناثان أولدمان إلى ISSofBC كرئيس تنفيذي في سبتمبر من عام 2021، خلفاً لباتريشيا وروش التي شغلت هذا المنصب لأكثر من عقدين.
يتمتع جوناثان بخبرة تزيد عن 20 عاماً في القيادة العليا في قطاع المنظمات غير الربحية في كولومبيا البريطانية، حيث عمل مع مجموعة من المنظمات والأنظمة التي تخدم السكان بما في ذلك المشردين والأفراد الذين يعانون من تحديات الصحة العقلية والإدمان وكبار السن ومن هم في نهاية العمر. شغل جوناثان سابقًا منصب المدير التنفيذي لمجموعة بلوم، وهي واحدة من أكبر المنظمات المجتمعية في الجانب الشرقي من وسط مدينة فانكوفر. في العامين السابقين لانضمامه إلى ISSofBC، عمل في مجموعة متنوعة من الأدوار القيادية العليا في قطاع رعاية مرضى السرطان، بما في ذلك مع الجمعية الكندية للسرطان. يعمل جوناثان أيضًا في مجلس إدارة جمعية كاتاليست للتطوير المجتمعي، وهي شركة تطوير عقاري غير هادفة للربح مقرها كولومبيا البريطانية. وُلد جوناثان في المملكة المتحدة، وبدأ حياته المهنية في هيئة الخدمات الصحية الوطنية البريطانية، حيث عمل في مجموعة متنوعة من المستشفيات وأماكن الرعاية الصحية المجتمعية.
"لقد قضيت حياتي المهنية بأكملها في العمل على تعزيز المجتمعات وأنظمة الدعم. أشعر بالتواضع والفخر لمواصلة هذه الرحلة مع ISSofBC وأتطلع إلى البناء على النجاح المذهل الذي حققته باتريشيا وفريق ISSofBC حتى الآن. ومع استمرارنا في معالجة تأثير جائحة كوفيد-19 وغيرها من التحديات الحرجة التي تواجه مجتمعنا وبلدنا، فإن تعزيز التزام منظمتنا بالتنوع والمساواة والشمول، وعملنا الواسع لتعزيز العدالة الاجتماعية، ودعمنا للمصالحة مع الشعوب الأصلية سيكون من الأولويات الرئيسية بالنسبة لي".
نيلوفر بالسارا
رئيس قسم الموارد البشرية والثقافة والاندماج
"أنا متحمسة للاتجاه الاستراتيجي الذي تسير فيه ISSofBC. على الرغم من التحديات التي تنتظرنا، أرى مستقبلاً واعداً يمكن لموظفينا أن يتطلعوا إليه ويساهموا في تحقيقه بينما نتعلم وننمو معاً."
نيلوفر بالسارا هيالمديرة التنفيذية لشؤون الموظفين والثقافة والاندماج (PCI) في جمعية خدمات المهاجرين في كولومبيا البريطانية (ISSofBC)، حيث تقود استراتيجية الموظفين في المنظمة، وتحويل الثقافة، وتطوير المواهب، ومبادرات التنوع والإنصاف والاندماج (DEI). بفضل خبرتها التي تزيد عن عقدين في قيادة الموارد البشرية على مستوى العالم في كندا والمملكة المتحدة وآسيا والمحيط الهادئ، تشتهر نيلوفر ببناء بيئات عمل يشعر فيها الموظفون بالتقدير والدعم، مما يمكّن المؤسسات من النمو وتحقيق أهدافها الاستراتيجية الرئيسية.
قبل انضمامها إلى ISSofBC، شغلت نيلوفر مناصب عليا في مجال الموارد البشرية في بيئات كبيرة ومعقدة في قطاعات التمويل والرعاية الصحية والمؤسسات العامة. تمتد خبرتها لتشمل استراتيجية القوى العاملة، وتطوير القيادة، وتخطيط الأداء والتعاقب الوظيفي، والتعلم والتطوير، وتجربة الموظفين، والفعالية التنظيمية. وهي مدربة تنفيذية معتمدة (CEC، PCC)، وتطبق نهجًا قائمًا على نقاط القوة والمعلومات المستندة إلى البيانات في الممارسات الثقافية والبشرية.
تلتزم نيلوفر بشدة بالاندماج والانتماء. وقد تشكلت هذه القيم من خلال تجربتها الشخصية في مختلف الصناعات والبلدان والثقافات. كما تساهم في مبادرات توظيف المهاجرين في جميع أنحاء كندا، حيث تعمل كمتطوعة منذ أكثر من عقدين من الزمن لدمج المواهب الماهرة في الاقتصاد الكندي.
كريس فريزن
الرئيس التنفيذي للعمليات
كريس فريزن
الرئيس التنفيذي للعمليات
لطالما كان كريس فريسن الذي شغل منصب مدير خدمات التوطين في ISSofBC لما يقرب من 30 عامًا، معترفًا به كرائد في قطاع اللاجئين والمهاجرين في جميع أنحاء كندا، وكان في طليعة مبادرات إعادة توطين اللاجئين الرئيسية في كولومبيا البريطانية وكندا. كان كريس عضوًا أساسيًا في الهيئات الوطنية بما في ذلك توليه أدوارًا قيادية عليا في التحالف الكندي لقطاع توطين المهاجرين والمجلس الوطني للتوطين والاندماج. كما مثّل كندا على الساحة الدولية وهو متحدث مرغوب فيه في السياسات والبرامج المتعلقة بالهجرة. لعب كريس دورًا رئيسيًا في تطوير مركز الترحيب ISSofBC، وهو مرفق اجتماعي فريد من نوعه في فانكوفر.
كطالب جامعي في جامعة كولومبيا البريطانية في منتصف الثمانينيات، قاد كريس استفتاءً ناجحًا في الحرم الجامعي لزيادة الرسوم الطلابية لإنشاء برنامج دائم للمنح الدراسية للطلاب اللاجئين. ما بدأ كمبادرة لمرة واحدة انتشر عبر أكثر من 60 مؤسسة للتعليم ما بعد الثانوي في جميع أنحاء كندا من خلال برنامج رعاية الطلاب اللاجئين التابع للخدمة الجامعية العالمية في كندا (WUSC) وهو الآن ممارسة واعدة لإعادة التوطين الدولي لمسارات إعادة التوطين البديلة. وقبل توليه مهامه في ISSofBC، قام كريس بتنسيق الصندوق التعليمي البريطاني الكيني للاجئين في نيروبي لأكثر من عامين ونصف.
"يكمن وراء عملي لأكثر من ثلاثة عقود احترام عميق ورهبة لقوة وصمود المهاجرين واللاجئين الذين اختاروا أو أجبروا على البدء من جديد في هذا البلد. إنهم يلهمون عملنا ويقودونه."
فينسون لوو
المدير المالي (المدير المالي)
فينسون لوو
المدير المالي (المدير المالي)
انضم فينسون لوو إلى ISSofBC كمدير مالي لها في يناير 2024.
يجلب فينسون مجموعة مهارات مذهلة للمنظمة، ونهجاً قيادياً مدروساً وتعاونياً، ورؤى رائعة في مهمتها المتمثلة في دعم القادمين الجدد إلى كولومبيا البريطانية، بالإضافة إلى خبرته في هذا القطاع من خلال عمله في مجلس الإدارة ورحلة عائلته الخاصة.
قبل انضمامه إلى ISSofBC، يتمتع فينسون بأكثر من 20 عاماً من الخبرات القيادية المالية التي شملت أدواراً في اتحاد Vancity Savings Credit Union، وPMC-Sierra، وPriceewaterhouseCoopers. كما شغل أيضًا منصب رئيس مجلس إدارة مؤسسة مجتمع فانسيتي وتطوع بوقته كمدرب كرة سلة في اتحاد كرة السلة للشباب في تراي سيتي لكرة السلة.
"جئت أنا ووالداي إلى كندا منذ أكثر من 40 عامًا. كنا محظوظين للغاية لأننا كنا محاطين بمجتمع رائع في أبوتسفورد. لم يكن الأمر سهلاً دائماً، ولكن مع الكثير من العمل الشاق وبعض القرارات الجيدة وقليل من الحظ، وجدنا موطئ قدم لنا. أنا ممتن وفخور بأن يكون لي دور يجمع بين مهاراتي المهنية وخبراتي الشخصية لتحديث كيفية مساعدة الوافدين الجدد على خلق قصص نجاحهم؛ لهم وللمجتمعات التي سيستقرون فيها."
كارلا موراليس
رئيس قسم البرامج، الخدمات اللغوية والوظيفية
كارلا موراليس
رئيس قسم البرامج، الخدمات اللغوية والوظيفية
كارلا موراليس محترفة بارعة أثبتت نجاحها في التنمية والحوكمة والتخطيط الاستراتيجي للمجموعات غير الربحية والمنظمات المجتمعية في كندا وخارجها في شرق أفريقيا.
لأكثر من 20 عاماً، تتمتع كارلا بخبرة متنوعة في القطاع غير الربحي، وتحليل متطور لقضايا التنمية الرئيسية، وكفاءة عالية في التواصل بين الثقافات. ولديها توجه قوي نحو المشاركة المجتمعية وتطوير الشراكات.
كارلا حاصلة على بكالوريوس في علم النفس من جامعة كولومبيا البريطانية وحاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال من جامعة مدينة سياتل. وقد أكملت دورات دراسية من خلال ذراع التعليم التنفيذي في كلية ساودر لإدارة الأعمال بجامعة كولومبيا البريطانية. وقد عملت في الماضي كمستشارة للمنظمات المجتمعية في المناطق الريفية في كينيا لدعم جهود بناء القدرات. تقضي الكثير من وقتها في مواكبة القضايا التي تؤثر على التأثير الاجتماعي للمنظمات التي تشارك معها.
تستمتع كارلا بالقراءة وممارسة اليوغا والسفر وقضاء الوقت مع ابنتها الصغيرة.
"مفتاح دعم الوافدين الجدد بنجاح هو أن تقيّم تجربتهم باستمرار - أن تستمع إليهم حقًا. يجب أن تكون راسخًا في هذا الفهم قبل أن تتمكن من الابتكار والخدمة بتميز."
بارم ساندو
رئيس قسم المعلومات
بارم ساندو
رئيس قسم المعلومات
بارم ساندو هو قائد تكنولوجي بارع أثبت نجاحه في تنفيذ التكنولوجيا والحلول ومبادرات تحويل الأعمال للعملاء في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا.
لأكثر من 20 عامًا، عمل بارم في قطاع التكنولوجيا وأصبح على دراية جيدة بالعمل مع المنظمات في مختلف القطاعات - غير الربحية والعامة والخاصة. وخلال هذا الوقت، شغل بارم مناصب تنفيذية في مؤسسات إقليمية ووطنية ومتعددة الجنسيات كبيرة وقاد فرق عمل متعددة الوظائف في مجالات التكنولوجيا والمبيعات والأعمال. خلال السنوات القليلة الماضية، قاد بارم مبادرات التحول الرقمي في شركة ISSofBC مع التركيز على تحويل الأعمال وتحديثها.
هاجر بارم إلى كندا من المملكة المتحدة في عام 1993. وهو عضو نشط في المجتمع ويواصل العمل في العديد من مجالس الإدارة. وهو من عشاق الرياضة ويتمتع بنمط حياة نشط.
"من أجل خدمة احتياجات الوافدين الجدد بفعالية، يحتاج قطاعنا إلى تبني التكنولوجيا وتبنيها. سيستمر الطلب على الخدمات والبرامج في الازدياد. نحن بحاجة إلى تعزيز عملياتنا التجارية وسير العمل واعتماد التكنولوجيا لتمكين قدرة أكبر على تقديم الخدمات والاستفادة من ذكاء الأعمال وتعزيز التفاعل والمشاركة الأكثر فعالية مع عملائنا"
كاثي شيريل
كبير مسؤولي البرامج، خدمات التوطين واللاجئين
كاثي شيريل
كبير مسؤولي البرامج، خدمات التوطين واللاجئين
عملت كاثي شيريل في شركة ISSofBC في مجال خدمات المستوطنات البشرية لأكثر من 12 عاماً. وخلال هذا الوقت اضطلعت بدور قيادي في تطوير البرامج وتقييمها، والمفاوضات بشأن العقود والإشراف عليها، وضمان الجودة وتوحيد المعايير. وتتيح المشاركة في مشاريع خاصة مثل مركز BC Refugee Hub وتسمح لكاثي بمشاركة شغفها بإعادة توطين اللاجئين مع الآخرين، وتعزيز تغيير السياسات وفهم قضايا اللاجئين بشكل أكبر.
كاثي حاصلة على درجة الدكتوراه في الجغرافيا من جامعة كولومبيا البريطانية ودرجة الماجستير في الآداب من جامعة سيمون فريزر مع التركيز على إعادة توطين اللاجئين في كندا. تواصل كاثي المشاركة بنشاط في الأبحاث. تعمل كاثي في الوقت الحاضر كباحثة مشاركة في مشروعين بحثيين متعددي السنوات للاجئين في عموم كندا، بالإضافة إلى دورها القيادي في العديد من المشاريع البحثية الداخلية. وهي باحثة منتسبة في مركز دراسات اللاجئين في جامعة يورك وتعمل في اللجنة التنفيذية لمركز دراسات الهجرة في جامعة كولومبيا البريطانية.
كاثي شغوفة بالتقييم وقياس النتائج، وتعمل في المجموعة الوطنية لنتائج التوطين التابعة لمركز دراسات الهجرة والتوطين في كندا، وتشارك في رئاسة مجموعة عمل نتائج التوطين في كولومبيا البريطانية، وعضو في مجموعة عمل تقييم برنامج BCSIS. وهي مديرة المشروع الداخلي لتنفيذ نظام معلومات العميل "نيو تراك".
"أنا مستوحاة من قوة ومرونة اللاجئين الوافدين الجدد إلى كندا وملتزمة بالحد من الحواجز الهيكلية التي تحول دون اندماجهم من خلال عملي وأبحاثي".
الإدارة العليا
ريبيكا إيراني
مدير التسويق والاتصالات
ريبيكا إيراني
مدير التسويق والاتصالات
ريبيكا إيراني هي خبيرة استراتيجية اتصالات عالمية تتمتع بخبرة تزيد عن 18 عاماً في مجال التنمية الدولية/المنظمات غير الحكومية والمنظمات غير الربحية والقطاعين الخاص والعام. ولديها شغف بقضايا تشمل التعليم والتنوع والإدماج والعدالة الاجتماعية والاستدامة.
عملت في بعض من أبرز شركات الاتصالات والاستشارات التسويقية الرائدة في العالم. تتحدث الإنجليزية والفرنسية والإسبانية، وقد عاشت وعملت في جميع أنحاء أوروبا وشرق أفريقيا والأمريكتين والشرق الأوسط وأستراليا. هاجرت إلى كندا في عام 2008.
حاصلة على ماجستير في التنمية المستدامة من جامعة لندن، وبكالوريوس في اللغات الحديثة، وشهادة متقدمة في التسويق (معهد تشارترد للتسويق). وهي شغوفة بالتعليم، وهي أيضًا معلمة لغة إنجليزية مؤهلة (CELTA).
تستمتع ريبيكا بالهواء الطلق واليوغا والسفر وقضاء الوقت مع ابنها الصغير.
"كندا هي أرض الوافدين الجدد، وتلعب ISSofBC دورًا رائدًا في اندماجهم الناجح. وأنا فخورة بأن أكون جزءًا من الفريق. ونتيجة لرحلتي الخاصة في الهجرة وخلفيتي الثقافية المتنوعة، أتعاطف مع جميع القادمين الجدد واللاجئين وأقدر قوتهم وأملهم."
إيوا كارتشيفسكا
مدير، خدمات اللغات/خدمات الشبكة الدولية للمعلومات والاتصالات
إيوا كارتشيفسكا
مدير، خدمات اللغات/خدمات الشبكة الدولية للمعلومات والاتصالات
من الصعب تفويت إيوا كارتشيفسكا وسط حشد من الناس. فشخصيتها المفعمة بالحيوية وطاقتها المُعدية تضفي أجواءً إيجابية على أي تجمع. وبصفتها المدير المساعد لبرنامج تعليم اللغة للوافدين الجدد إلى كندا (LINC)، يمكن الاعتماد على إيوا لتقديم نموذج متعدد الخدمات يركز على العميل ويركز على العميل الذي بني عليه البرنامج الرائد في فانكوفر.
إيوا، التي انضمت إلى ISSofBC في عام 1994، لديها سجل معروف في التواصل مع الناس وتحديد المشاكل وإيجاد الحلول وإنجاز الأمور. وكما قال أحد زملائها: "إيوا تقود ببراعة! إنها قائدة استثنائية تتسم بالكفاءة والمرح ولا تخشى أبدًا التشمير عن سواعدها والقيام بما يجب القيام به."
انضمت إيوا إلى ISSofBC في عام 1994 كمشرفة على رعاية الأطفال. وأعقب ذلك ترقيتها إلى منصب مساعد مدير ELSA ثم إلى منصب مدير ELSA/LINC في عام 2007. كان لإيوا دور فعال في إنشاء مواقع الأقمار الصناعية التابعة ل ISSofBC LINC في المدن الثلاث وريتشموند ونيو وستمنستر ومابل ريدج. كما عملت أيضًا في العديد من اللجان والمجالس على مستوى كولومبيا البريطانية والإقليمية، بما في ذلك اللجنة الاستشارية متعددة الثقافات في مدينة كوكيتلام.
في أوقات فراغها، تستمتع إيوا بقضاء الوقت مع عائلتها وأصدقائها والتنزه والسفر والاسترخاء تحت أشعة الشمس.
لوري كوخ
مدير الخدمات المهنية
لوري كوخ
مدير الخدمات المهنية
إن رحلة لوري في القطاع غير الربحي ليست مجرد مسار مهني؛ بل هي مهمة شخصية صاغتها تجاربها الخاصة وتاريخها الطويل من العمل التطوعي في مجال الخدمات الاجتماعية. على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية، وجهت لوري هذا الشغف في عملها لتمكين أولئك الذين يعيشون على هامش المجتمع، واستخدمت مؤخرًا ماجستير الآداب في القيادة في دفع التحسينات الكبيرة في خدمات الدعم المجتمعي. لم تكتفِ قيادتها بتوسيع نطاق البرامج في مختلف المؤسسات فحسب، بل عززت أيضاً من تأثيرها، مما زاد من إمكانية حصول مئات الأفراد على الخدمات الأساسية كل عام.
تتمثل مهمة لوري في تعزيز مشاركة أصحاب المصلحة وإقامة شراكات استراتيجية، وتأمين الموارد اللازمة لتقديم الرعاية والدعم المتمحورة حول العميل. وهي تسعى جاهدةً لإنشاء نظام داعم لا يقتصر على بقاء عملائنا على قيد الحياة فحسب، بل يزدهرون فيه مدعومين بمجتمع يتفهم رحلتهم ويدعمها بفعالية.
"هاجرت عائلتي إلى كندا من فرنسا عندما كنت في التاسعة من عمري، واستقرينا في مجتمع ريفي شمالي في كولومبيا البريطانية. واجهنا تمييزاً كبيراً بسبب افتقارنا لمهارات اللغة الإنجليزية. لقد شاهدت والديّ يبحثان بلا كلل عن عمل، إلا أنهما كانا يُرفضان مرارًا وتكرارًا ولم يكن أمامهما في نهاية المطاف خيار سوى قبول وظائف لا تتناسب مع مؤهلاتهما وخبراتهما في بلدنا الأم. إن تجربة التحديات التي يواجهها الوافدون الجدد عن كثب غذّت شغفي بمساعدة الوافدين الجدد على الاستقرار في كندا والعثور على عمل هادف ومستدام."
بوني سو
مدير، كلية اللغات والوظائف (LCC)
بوني سو
مدير، كلية اللغات والوظائف (LCC)
بوني سو هي أول من تعترف بأن فخرها بكلية اللغات والوظائف (LCC) التابعة لـ ISSofBC - وهي مؤسسة اجتماعية ناجحة للغاية - أعمق من مجرد كونها مهنية.
"لقد كان من دواعي سروري أن أشهد نمو كلية اللغات والوظائف (LCC) من فصل واحد يضم 12 طالبًا إلى عملياتنا الحالية مع أكثر من 2000 طالب يحضرون برامج اللغة الإنجليزية كل عام"، كما تقول بوني، التي شاركت في إنشاء البرنامج في عام 1995.
وتضيف بوني، الحاصلة على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة يورك في تورنتو وشهادة توطين متعدد الثقافات: "بما أنني جئت إلى كندا من هونغ كونغ كطالبة دولية، فإنني أقدر وأستمتع بعملائنا متعددي الثقافات وموظفينا ومتطوعينا المتنوعين".
تحت إدارة بوني، أصبحت كلية لندن للغة الإنجليزية كلية معترف بها، وحصلت على اعتمادات من اللغات الكندية وحكومة كولومبيا البريطانية (فرع مؤسسات التدريب الخاصة)، وأُدرجت في قائمة المؤسسات المرموقة التي وضعتها الحكومة الفيدرالية. وقد ساهمت عائدات LCC المحققة على مر السنين بشكل كبير في دعم برامج ISSofBC غير الممولة.
شاي فيسواناثان
مدير خدمات التسوية
شاي فيسواناثان
اللقب المهني
بدأت شاي فيسواناثان حياتها المهنية في جنوب شرق آسيا حيث عاشت وعملت لأكثر من 10 سنوات في كولومبيا البريطانية بكندا، وشغلت مناصب عليا تدريجياً في عدد من المنظمات متعددة الجنسيات وسافرت إلى المنطقة على نطاق واسع. وعادت إلى جذورها في كندا في خريف عام 2006 ووجدت ضالتها في القطاع غير الربحي، حيث ركزت على تنمية المجتمع وتوطين المهاجرين والخدمات اللغوية. ومنذ ذلك الحين، أدارت شاي مجموعة واسعة من المحافظ والبرامج أثناء عملها مع فرق متنوعة من الموظفين والمتطوعين من خلفيات ومهن عرقية وثقافية متنوعة. وهي تواصل العمل في مجموعة متنوعة من اللجان داخل منطقة مترو فانكوفر التي تتعامل مع قضايا توطين المهاجرين، ولا تزال متحمسة لبناء مجتمع قائم على المساواة والتنوع والإدماج. في أوقات فراغها، تستمتع شاي بطهي مأكولات جنوب شرق آسيا والتنزه في الغابات المطيرة الجميلة في كولومبيا البريطانية.
جينيفر يورك
مدير خدمات اللاجئين
جينيفر يورك
مدير خدمات اللاجئين
يمنح المسار الوظيفي لجينيفر يورك في منظمة ISSofBC وجهة نظر نادرة غير متاحة لأي شخص آخر في المنظمة في مستواها. بدأت جينيفر عملها كمتطوعة بعد أن شاهدت الأطفال اللاجئين القادمين حديثاً بمساعدة الحكومة وهم يلعبون في دار الترحيب. وبعد فترة وجيزة من العمل التطوعي، بدأت العمل في منظمة ISSofBC لتقديم العمل في الخطوط الأمامية في برامج التوظيف، وفي نهاية المطاف إدارة برامج التوظيف الممولة فيدرالياً وإقليمياً.
في عام 2015، انتقلت جينيفر إلى قسم التوطين كمديرة أولى للإشراف على برامج ومشاريع التوطين المتعددة في تسعة مواقع. ويوفر دورها الحالي كمدير مساعد لخدمات اللاجئين الإشراف على برنامج مساعدة إعادة التوطين (RAP)، وهو برنامج يخدم اللاجئين القادمين حديثاً بمساعدة الحكومة الكندية إلى كندا، وكذلك برنامج التوجيه التوطيني (SOS)، وهو برنامج يدعم طالبي اللجوء.
تشمل أبرز محطات مسيرة جينيفر المهنية في ISSofBC مشاركتها في عملية سوريا في عام 2015 عندما رحبت كندا بأكثر من 40,000 لاجئ سوري في كندا، وافتتاح مركز الترحيب في فانكوفر، والزيارة الملكية مع دوق ودوقة كامبريدج آنذاك، ومنذ أغسطس 2021، كانت جينيفر الممثل الرئيسي لمقدمي خدمات برنامج المساعدة الحكومية للاجئين في كولومبيا البريطانية للمبادرة الوطنية لإعادة توطين الأفغان. وبالإضافة إلى الإشراف على عمليات البرنامج وإدارتها، تفخر جينيفر برؤية تطور فريقها وقد عُرفت بتوجيه ودعم زملائها في نموهم وتطورهم المهني.
جينيفر حاصلة على درجة البكالوريوس في العلوم من جامعة ألبرتا وماجستير تنفيذي في إدارة الأعمال وشهادة القيادة المسؤولة من جامعة كوينز.
خارج العمل، تستمتع جينيفر بقضاء وقت فراغها في التنزه في مسارات كولومبيا البريطانية، وخبز الخبز، وتعلم وتجربة أنشطة جديدة وقضاء الوقت مع كلبتها الصغيرة من فصيلة البيكيني، صن شاين.
نبذة عنا
ترحب ISSofBC بالوافدين الجدد وتدعمهم للاستقرار في المجتمعات المحلية وتعلم اللغة الإنجليزية والدراسة والعثور على عمل في كولومبيا البريطانية.
اعرف المزيد