یک گفتگوی شجاعانه در مورد نژادپرستی چگونه است؟ چرا "زندگی سیاهان مهم است" باید در این گفتگو بر "همه زندگی ها مهم است" تسلط داشته باشد؟ اینها از جمله موضوعاتی بود که دکتر موسی ماگاسا، مربی حقوق بشر، کارکنانISS BCرا به چالش کشید تا در سخنرانی خود در نشست هفته گذشته ISSofBC All-Staff به ان فکر کنند.
موسی، یکیازکارکنان سابق ISS بریتیش کلمبیا که اکنون متخصص عدالت، تنوع، شمول و مشارکت در دانشگاه ویکتوریا است، اذعان کرد که صحبت در مورد نژادپرستی "اسان نیست"، اما از همکاران سابق خود خواست تا "کار را انجام دهند" و با "مهربانی، احترام و انسانیت" به این موضوع بپردازند. "این کار را با هدف تغییر چیزها انجام دهید و یکدیگر را شیطانی نکنید."
"ما نیاز به مسئولیت خودمان را در این، گفت:" ISSازBC مدیر عامل شرکت پاتریشیا Woroch، تاکید بر نیاز به پاسخگویی در سطح شخصی و همچنین سیستمیک که ان را به کار ضد نژادپرستی می اید. "این یک مسئله پیچیده و پیچیده است که نیاز به عمق و تفکر (برای رسیدگی به)، پاتریشیا اضافه شده است.
سخنرانی موسی، و به دنبال ان یک جلسه پرسش و پاسخ متحرک در میان بیش از ۲۵۰ کارمند شرکت کننده در نشست سالانه انلاین، توسط ISSگروهمشاوره ضد نژادپرستی BC متشکل از کارکنان منصوب شده از بخش ها و سطوح مختلف سازمان: Rahila Ansari، Elmir Ismayilov، Lily Lim، Siyad Maalim، Tamala Mwandemere و Jennifer York برگزار شد.
این سخنرانی پیش از ارائه جوایز خدمات طولانی مدت به 20 کارمند که پنج، 10، 15، 20، 25 و 30 سال خدمت را تکمیل کرده بودند، انجام شد.
ISSازBC حل و فصل مدیر در Burnaby Thea-Lynne Fiddick منجر به اعطای جوایز خدمات امسال شد. تیا گفت: "این مردم اینجا هستند، مشتریانی که ما خدمت می کنیم، کاری که ما انجام می دهیم که ان را متفاوت، جالب و هرگز خسته کننده می کند،" اضافه کرد: "اگر کسی می گوید دیوانه است که شما می توانید جایی برای 30 سال کار کنید، به این دلیل است که انها هرگز درISS BCکار نکرده اند!"
دورکاس مندز، داوطلب و کارمند ارتباطات اجتماعی، پس از گوش دادن به اظهارات پذیرش جایزه تیا، به سرپرست سابق خود گفت: "من به یاد می اورم که چقدر پرشور بودید! حتی در حال حاضر (شما) با همان شور و شوق صحبت می کنید ...
