كيف تبدو المحادثة الشجاعة حول العنصرية؟ لماذا يجب أن تهيمن "حياة السود مهمة" على "كل الأرواح مهمة" في هذه المحادثة؟ كانت هذه من بين الموضوعات التي تحدى معلم حقوق الإنسان الدكتور موسى ماغاسا موظفي ISS في كولومبيا البريطانية للتفكير فيها خلال حديثهفياجتماع جميعموظفي ISSof BC الأسبوع الماضي.
وأقر موسى، وهو موظف سابق فيمعهد الدراسات العليافي كولومبيا البريطانية وهو الآن متخصص في الإنصاف والتنوع والشمول والشراكات في جامعة فيكتوريا، بأنه "ليس من السهل" التحدث عن العنصرية، لكنه حث زملاءه السابقين على "القيام بالعمل" ومعالجة القضية "بلطف واحترام وإنسانية". ونصح قائلا: «افعل ذلك بهدف تغيير الأشياء، وليس لشيطنة بعضنا البعض».
"نحن بحاجة إلى تحمل المسؤولية عن أنفسنا في هذا" ، قالت باتريشيا ووروش ، الرئيسالتنفيذي لشركة ISS of BC ، مشددة على الحاجة إلى تحقيق المساءلة على المستوى الشخصي وكذلك النظامي عندما يتعلق الأمر بالعمل المناهض للعنصرية. وأضافت باتريشيا: «إنها قضية معقدة ومعقدة تتطلب العمق والتفكير (لمعالجتها)».
تم تنظيم حديث موسى ، الذي تلته جلسة أسئلة وأجوبة متحركة بين أكثر من 250 موظفا حضروا الاجتماع السنوي عبر الإنترنت ، من قبل المجموعة الاستشارية لمكافحة العنصرية في ISS of BC التي تضم موظفين معينينمنمختلف أقسام ومستويات المنظمة: راحيلا أنصاري ، إلمير إسماعيلوف ، ليلي ليم ، سياد معلم ، تامالا مواندمير ، وجنيفر يورك.
وسبق الحديث تقديم مكافآت الخدمة الطويلة ل 20 موظفا أكملوا خمس سنوات و 10 و 15 و 20 و 25 و 30 عاما من الخدمة.
قادت ISSمنمدير تسوية BC في برنابي ثيا لين فيديك تكريم الفائزين بجوائز الخدمة لهذا العام. قالت ثيا: "إن الأشخاص هنا ، والعملاء الذين نخدمهم ، والعمل الذي نقوم به هو الذي يجعله مختلفا وممتعا وغير ممل أبدا" ، مضيفا ، "إذا قال أحدهم إنه من الجنون أن تتمكن من العمل في مكان ما لمدة 30 عاما ، فذلك لأنهم لم يعملوا أبدا في محطة الفضاء الدوليةفيكولومبيا البريطانية!"
قالت دوركاس منديز ، المتطوعة وعاملة الاتصالات المجتمعية ، مخاطبة مشرفها السابق بعد الاستماع إلى ملاحظات قبول جائزة ثيا ، "أتذكر كم كنت شغوفا! حتى الآن (أنت) تتحدث بنفس الشغف ...
