인종차별에 대한 용기 있는 대화는 어떤 모습일까요? 왜 이 대화에서 "모든 생명도 소중하다"보다 "흑인의 생명도 소중하다"가 더 우선시되어야 할까요? 이는 인권 교육자인 무사 마가사 박사가 지난주 ISSofBC전직원 회의에서 강연하면서 ISSofBC직원들에게 생각해 보도록 요청한 주제 중 일부입니다.
현재 빅토리아 대학교의 형평성, 다양성, 포용성 및 파트너십 전문가로 일하고 있는 전 ISSofBC직원 무사는 인종차별에 대해 이야기하는 것이 "쉽지 않다"는 점을 인정하면서도 전 동료들에게 "일을 해야 한다"며 "친절, 존중, 인간애"로 문제를 해결해 줄 것을 촉구했습니다. 그는 "서로를 악마화하지 말고 상황을 변화시키려는 목표를 가지고 하라"고 조언했습니다.
"우리는 이 문제에 대해 스스로 책임을 져야 합니다."라고 ISSofBC의CEO인 패트리샤 워로크는 말하며 반인종주의 활동에 있어 개인적 차원뿐만 아니라 시스템적 차원에서도 책임감을 가져야 한다고 강조했습니다. 패트리샤는 "인종차별은 복잡하고 복잡한 문제이기 때문에 (해결을 위해서는) 깊이 있고 사려 깊은 접근이 필요합니다."라고 덧붙였습니다.
무사의 강연에 이어 온라인으로 연례 회의에 참석한 250여 명의 직원들과 질의응답 세션이 진행되었으며, 조직의 다양한 부서와 직급에서 임명된 직원들로 구성된 ISSofBC반인종주의 자문 그룹이 주관했습니다: 라힐라 안사리, 엘미르 이스마일로프, 릴리 림, 시야드 마알림, 타말라 음완데미레, 제니퍼 요크.
강연에 앞서 5년, 10년, 15년, 20년, 25년, 30년 근속한 20명의 직원에게 장기 근속상을 수여했습니다.
버나비의 ISSofBC결제 관리자 테아-린 피딕은 올해의 봉사상 수상자들을 이끌었습니다. "이곳의 사람들, 우리가 서비스를 제공하는 고객, 우리가 하는 일들이 이곳을 차별화되고 흥미롭고 결코 지루하지 않게 만듭니다."라고 말하며, "누군가가 30년 동안 한 곳에서 일할 수 있다는 것이 미친 짓이라고 말한다면, 그것은 그들이 ISSofBC에서일해 본 적이 없기 때문입니다!"라고 덧붙였습니다.
테아의 수상 소감을 들은 후 전 상사에게 연설하던 자원봉사자 및 커뮤니티 연결 담당자인 도르카스 멘데스는"당신이 얼마나 열정적이었는지 기억합니다! 지금도 (당신은) 같은 열정을 가지고 이야기합니다...... 정말 당신입니다!"라고 말했습니다.
