Si Sunita Dhir, Parliamentary Secretary for International Credentials ng BC , ay bumisita sa aming Victoria Drive Welcome Center noong unang bahagi ng Hulyo 2025 upang talakayin kung paano naaapektuhan ng International Credential Recognition Act (ICRA) ng British Columbia ang mga bagong dating at ang kanilang kakayahang muling simulan ang kanilang mga karera sa probinsiya.
Sa kanyang pagbisita, nakipag-usap si Secretary Dhir kay Wifak, na sumali sa aming Career Paths for Skilled Immigrants program pagkarating nila sa BC. Ipinaliwanag ni Wifak ang praktikal at personal na mga hamon na naranasan niya at kung paano siya sinuportahan ng ISSofBC sa pagtupad sa kanyang mga layunin sa karera.
Ano ang gumagana sa ICRA?
Sa pakikipagpulong kay Secretary Dhir, si Laurie Koch, Direktor ng Career Services sa ISSofBC, ay nag-explore ng mga insight na nakolekta namin mula sa aming iba pang mga bagong dating na kliyente kung paano pinahusay ng ICRA ang proseso ng pagre-recredential sa BC, gayundin ang mga isyu na natitira.
Ang ICRA ay gumawa ng pag-unlad sa pamamagitan ng paglikha ng isang ibinahaging pamantayang panlalawigan sa mga propesyonal na regulator. Ang pag-uulat sa mga timeline ng kredensyal, kinalabasan, at natukoy na mga hadlang ay kinakailangan na ngayon, na isang malaking hakbang tungo sa higit na transparency at pagsubaybay.
Ang Batas ay nagdudulot din ng panibagong atensyon sa mga internasyonal na kasunduan na nagpapadali sa pagkilala sa mga kredensyal, tulad ng Washington Accord para sa mga inhinyero at reciprocal arrangement para sa mga accountant sa pamamagitan ng Chartered Professional Accountants Canada. Ang mga modelong ito, bagama't nauna pa sa Batas, ay nagsisilbi na ngayong mga halimbawa para sa reporma, na naghihikayat sa mas pantay at mahusay na mga proseso.
Bilang karagdagan, ang ICRA ay nagpasimula ng karagdagang talakayan sa pagtiyak na mayroon tayong moderno at pare-parehong mga balangkas ng pagtatasa. Napansin ng mga regulator na habang ang mga tradisyonal na degree mula sa mga bansa tulad ng UK o Australia ay mas madaling suriin, ang mga mas bagong BC-based na interdisciplinary program ay minsan ay nahaharap sa parehong pagsisiyasat, na nagpapakita na ang mga hamon sa kredensyal ay nakakaapekto sa parehong mga dayuhan at domestic na mga aplikante.
"Sa kabila ng mga pagpapahusay na ito, mayroon pa ring mga sistematikong hamon na dapat pagtagumpayan ng mga bagong dating upang simulan muli ang kanilang mga karera sa BC."
Anong mga isyu ang nananatili?
Sa kabila ng mga pagpapahusay na ito, mayroon pa ring mga sistematikong hamon na dapat pagtagumpayan ng mga bagong dating upang simulan muli ang kanilang mga karera sa BC. Maraming internasyonal na sinanay na mga bagong dating ay nahaharap pa rin sa mahabang oras ng paghihintay at mga pamantayan na maaaring mas bago at pare-pareho. Ang mga proseso, kabilang ang mga apela, ay nag-iiba pa rin, at ang halaga ng mga bayarin sa pagtatasa ng kredensyal ay maaaring maging mahirap para sa ilan.
Ang Pasulong na Landas
Ang ICRA ay naglatag ng mahahalagang batayan, na may karagdagang inter-governmental na koordinasyon na darating kasama ng bagong federal Bill C-5, na nagmumungkahi ng awtomatikong pambansang pagkilala at isang pederal na balangkas para sa labor mobility.
Binigyang-diin namin ang ilang potensyal na lugar para sa pagkilos ng patakaran, kabilang ang pangangailangan para sa mga regular na pagsusuri ng mga pamantayan sa kredensyal, pagsasanay para sa mga tagasuri ng kredensyal na nagtatrabaho sa mga bagong dating, nadagdagan ang kamalayan sa mga employer, at patuloy na pagsusuri ng mga propesyon at/o mga bansang pinagmulan na maaaring makaranas ng partikular na mga pagkaantala o mga hadlang.
Habang kinakaharap natin ang hamon ng propesyon - at mga kakulangan sa paggawa na partikular sa industriya, lalo na sa pangangalaga sa kalusugan at mga skilled trade, ang pagpapagana sa mga bagong dating na ilagay ang kanilang mga kasanayan sa trabaho nang mas mabilis ay win-win para sa mga imigrante at Canada.
Basahin ang buong briefing ng ICRA dito .
