زارت سونيتا دهير، السكرتيرة البرلمانية لوثائق الاعتماد الدولية في كولوم بيا البريطانية، مركز فيكتوريا درايف الترحيبي في أوائل يوليو 2025 لمناقشة كيفية تطبيق قانون كولومبيا البريطانية للاعتراف بالاعتمادات الدولية (ICRA) على الوافدين الجدد وقدرتهم على استئناف حياتهم المهنية في المقاطعة.
خلال زيارتها، تحدثت الوزيرة ظهير مع وفاق، التي انضمت إلى برنامج المسارات الوظيفية للمهاجرين المهرة بعد فترة وجيزة من وصولها إلى كولومبيا البريطانية. وقد شرحت وفاق التحديات العملية والشخصية التي واجهتها وكيف دعمتها منظمة ISSofBC في تحقيق أهدافها المهنية.
ما الذي يعمل مع ICRA؟
في الاجتماع مع الوزير ظهير، استكشفت لوري كوخ، مديرة الخدمات المهنية في ISSofBC، الرؤى التي جمعناها من عملائنا الوافدين الجدد الآخرين حول كيفية تحسين عملية إعادة التأهيل في كولومبيا البريطانية، وكذلك المشاكل التي لا تزال قائمة.
لقد أحرزت الهيئة الدولية لاعتماد المهنيين تقدمًا من خلال إنشاء معيار إقليمي مشترك بين الجهات التنظيمية المهنية. ويُطلب الآن الإبلاغ عن الجداول الزمنية للاعتماد والنتائج والعوائق التي تم تحديدها، وهي خطوة كبيرة نحو مزيد من الشفافية والمراقبة.
كما يلفت القانون الانتباه مجددًا إلى الاتفاقيات الدولية التي تسهل الاعتراف بوثائق التفويض، مثل اتفاق واشنطن للمهندسين والترتيبات المتبادلة للمحاسبين من خلال المحاسبين المهنيين المعتمدين في كندا. وعلى الرغم من أنهذه النماذج سبقت صدور القانون، إلا أنها تُستخدم الآن كأمثلة للإصلاح، وتشجع على عمليات أكثر إنصافًا وكفاءة.
وبالإضافة إلى ذلك، أثار التقييم الدولي للشهادات الدولية المزيد من النقاش حول ضمان وجود أطر تقييم حديثة ومتسقة. وقد لاحظ المنظمون أنه في حين أن الشهادات التقليدية من دول مثل المملكة المتحدة أو أستراليا أسهل في التقييم، إلا أن البرامج الجديدة متعددة التخصصات القائمة في كولومبيا البريطانية تواجه أحيانًا نفس التدقيق، مما يدل على أن تحديات الاعتماد تؤثر على المتقدمين الأجانب والمحليين على حد سواء.
"على الرغم من هذه التحسينات، لا تزال هناك تحديات منهجية يجب على الوافدين الجدد التغلب عليها لبدء حياتهم المهنية من جديد في كولومبيا البريطانية."
ما هي المشكلات المتبقية؟
على الرغم من هذه التحسينات، لا تزال هناك تحديات منهجية يجب على القادمين الجدد التغلب عليها لإعادة بدء حياتهم المهنية في كولومبيا البريطانية. لا يزال العديد من الوافدين الجدد المدربين دوليًا يواجهون أوقات انتظار طويلة ومعايير يمكن أن تكون أكثر حداثة واتساقًا. لا تزال العمليات، بما في ذلك الطعون، متفاوتة، وقد تكون تكلفة رسوم تقييم الاعتماد صعبة بالنسبة للبعض.
الطريق إلى الأمام
لقد أرسى قانون تنظيم العلاقات الدولية أساسًا أساسيًا، حيث سيأتي المزيد من التنسيق الحكومي الدولي مع مشروع القانون الاتحادي الجديد C-5, الذي يقترح اعترافًا وطنيًا تلقائيًا وإطارًا اتحاديًا لتنقل العمالة.
لقد سلطنا الضوء على عدة مجالات محتملة لاتخاذ إجراءات على مستوى السياسات، بما في ذلك الحاجة إلى إجراء مراجعات منتظمة لمعايير الاعتماد، وتدريب مقيّمي الاعتماد الذين يعملون مع الوافدين الجدد، وزيادة الوعي بين أصحاب العمل، والتحليل المستمر للمهن و/أو بلدان المنشأ التي قد تواجه تأخيرات أو عوائق معينة.
نظرًا لأننا نواجه تحدينقص العمالة فيالمهنوالصناعات، خاصة في مجال الرعاية الصحيةوالحرف الماهرة، فإن تمكين الوافدين الجدد من توظيف مهاراتهم بسرعة أكبر هو أمر مربح للمهاجرين وكندا.
اقرأ التقرير الموجز الكامل من هنا.
