Sunita Dhir, Secretaria Parlamentaria de la Columbia Británica para credenciales internacionales, visitó nuestro Centro de Bienvenida de Victoria Drive a principios de julio de 2025 para hablar de cómo la Ley de reconocimiento de credenciales internacionales (ICRA) de Colombia Británica está afectando a los recién llegados y a su capacidad para reiniciar sus carreras en la provincia.
Durante su visita, la Secretaria Dhir habló con Wifak, que se incorporó a nuestro Programa de trayectorias profesionales para inmigrantes cualificados poco después de llegar a Colombia Británica. Wifak explicó los retos prácticos y personales que experimentó y cómo el ISSofBC la apoyó para alcanzar sus objetivos profesionales.
¿Cómo funciona el ICRA?
En la reunión con el Secretario Dhir, Laurie Koch, Directora del Servicio de Carreras Profesionales del ISSofBC, exploró las ideas que hemos recogido de nuestros otros clientes recién llegados sobre cómo el ICRA ha mejorado el proceso de nueva acreditación en BC, así como los problemas que aún persisten.
La ICRA ha avanzado con la creación de una norma provincial compartida por todos los reguladores profesionales. Ahora es obligatorio informar sobre los plazos, los resultados y los obstáculos detectados en la obtención de credenciales, lo que supone un gran paso hacia una mayor transparencia y supervisión.
La Ley también vuelve a llamar la atención sobre los acuerdos internacionales que facilitan el reconocimiento de credenciales, como el Acuerdo de Washington para los ingenieros y los acuerdos recíprocos para los contables a través de Chartered Professional Accountants Canada. Estos modelos, aunqueanteriores a la Ley, sirven ahora de ejemplo para la reforma, fomentando procesos más equitativos y eficaces.
Además, la ICRA ha suscitado nuevos debates sobre la necesidad de contar con marcos de evaluación modernos y coherentes. Los reguladores han observado que, mientras que las titulaciones tradicionales de países como el Reino Unido o Australia son más fáciles de evaluar, los programas interdisciplinares más recientes con sede en Columbia Británica se enfrentan a veces al mismo escrutinio, lo que demuestra que los retos en materia de credenciales afectan tanto a los solicitantes extranjeros como a los nacionales.
"A pesar de estas mejoras, sigue habiendo retos sistémicos que los recién llegados deben superar para reiniciar sus carreras en BC".
¿Qué problemas quedan por resolver?
A pesar de estas mejoras, sigue habiendo retos sistémicos que los recién llegados deben superar para reiniciar su carrera en BC. Muchos recién llegados con formación internacional siguen enfrentándose a largos tiempos de espera y a normas que podrían ser más actuales y coherentes. Los procesos, incluidas las apelaciones, siguen variando, y el coste de las tasas de evaluación de credenciales puede ser un reto para algunos.
El camino a seguir
La ICRA ha sentado las bases esenciales para una mayor coordinación intergubernamental con la nueva proyecto de ley federal C-5 que propone el reconocimiento nacional automático y un marco federal para la movilidad laboral.
Destacamos varios ámbitos potenciales de actuación política, como la necesidad de revisar periódicamente los criterios de acreditación, la formación de los evaluadores de credenciales que trabajan con recién llegados, una mayor concienciación entre los empresarios y un análisis continuo de las profesiones y/o países de origen que pueden experimentar retrasos o barreras particulares.
A medida que nos enfrentamos al reto de laescasez de mano de obra enprofesionese industrias específicas, especialmente en sanidady oficios cualificados, permitir a los recién llegados poner en práctica sus capacidades más rápidamente es una ventaja para los inmigrantes y para Canadá.
Lea el informe completo de ICRA aquí.
