Sunita Dhir, Secretária Parlamentar de Credenciais Internacionais da Colúmbia Britânica, visitou nosso Victoria Drive Welcome Centre no início de julho de 2025 para discutir como a Lei de Reconhecimento de Credenciais Internacionais (ICRA) da Colúmbia Britânica está afetando os recém-chegados e sua capacidade de reiniciar suas carreiras na província.
Durante sua visita, a Secretária Dhir conversou com Wifak, que se juntou ao nosso programa Career Paths for Skilled Immigrants (Caminhos de carreira para imigrantes qualificados) logo após chegar à Colômbia Britânica. Wifak explicou os desafios práticos e pessoais que enfrentou e como o ISSofBC a apoiou no cumprimento de suas metas profissionais.
O que está funcionando com a ICRA?
Na reunião com o Secretário Dhir, Laurie Koch, Diretora de Serviços de Carreira do ISSofBC, explorou as percepções que coletamos de nossos outros clientes recém-chegados sobre como o ICRA melhorou o processo de recredenciamento na Colômbia Britânica, bem como os problemas que ainda persistem.
O ICRA fez progressos ao criar um padrão provincial compartilhado entre os reguladores profissionais. Agora, é necessário informar os cronogramas de credenciamento, os resultados e as barreiras identificadas, o que é um passo importante para maior transparência e monitoramento.
A lei também dá atenção renovada aos acordos internacionais que facilitam o reconhecimento de credenciais, como o Acordo de Washington para engenheiros e acordos recíprocos para contadores por meio da Chartered Professional Accountants Canada. Esses modelos, emboraanteriores à lei, agora servem de exemplo para a reforma, incentivando processos mais equitativos e eficientes.
Além disso, o ICRA gerou mais discussões para garantir que tenhamos estruturas de avaliação modernas e consistentes. Os órgãos reguladores observaram que, embora os diplomas tradicionais de países como o Reino Unido ou a Austrália sejam mais fáceis de avaliar, os programas interdisciplinares mais recentes baseados na Colômbia Britânica às vezes enfrentam o mesmo escrutínio, mostrando que os desafios das credenciais afetam tanto os candidatos estrangeiros quanto os nacionais.
"Apesar dessas melhorias, ainda há desafios sistêmicos que os recém-chegados precisam superar para reiniciar suas carreiras na Colômbia Britânica."
Que problemas permanecem?
Apesar dessas melhorias, ainda há desafios sistêmicos que os recém-chegados precisam superar para reiniciar suas carreiras na Colômbia Britânica. Muitos recém-chegados com treinamento internacional ainda enfrentam longos tempos de espera e padrões que poderiam ser mais atuais e consistentes. Os processos, inclusive as apelações, ainda variam e o custo das taxas de avaliação de credenciais pode ser um desafio para alguns.
O caminho a seguir
O ICRA estabeleceu as bases essenciais, e a coordenação intergovernamental adicional virá com o novo projeto de lei federal C-5, que propõe o reconhecimento nacional automático e uma estrutura federal para a mobilidade de mão de obra.
Destacamos várias áreas potenciais para ação política, incluindo a necessidade de revisões regulares dos critérios de credenciamento, treinamento para avaliadores de credenciamento que trabalham com recém-chegados, maior conscientização entre os empregadores e análise contínua das profissões e/ou países de origem que podem sofrer atrasos ou barreiras específicas.
Como enfrentamos o desafio daescassez de mão de obra emprofissõese setores específicos, especialmente na área da saúdeenocomércio especializado, permitir que os recém-chegados coloquem suas habilidades em prática mais rapidamente é uma vantagem para os imigrantes e para o Canadá.
Leia o briefing completo da ICRA aqui.
