سونیتا دیر، دبیر پارلمانی بریتیش کلمبیا در امور اعتبارنامههای بینالمللی ، در اوایل ژوئیه ۲۰۲۵ از مرکز استقبال ویکتوریا درایو ما بازدید کرد تا در مورد چگونگی تأثیر قانون به رسمیت شناختن اعتبارنامههای بینالمللی بریتیش کلمبیا (ICRA) بر تازه واردان و توانایی آنها برای شروع مجدد حرفه خود در استان صحبت کند.
در طول بازدید خود، وزیر دیر با ویفک، که بلافاصله پس از ورود به بریتیش کلمبیا به برنامه «مسیرهای شغلی برای مهاجران ماهر» ما پیوسته بود، صحبت کرد. ویفک چالشهای عملی و شخصی که تجربه کرده بود و اینکه چگونه ISSofBC از او در رسیدن به اهداف شغلیاش حمایت کرده است را توضیح داد.
چه چیزی با ICRA همکاری میکند؟
در جلسهای با وزیر دیر، لوری کوچ، مدیر خدمات شغلی در ISSofBC، بینشهایی را که از سایر مشتریان تازه وارد خود در مورد چگونگی بهبود فرآیند اعتباربخشی در بریتیش کلمبیا توسط ICRA و همچنین مسائل باقی مانده جمعآوری کردهایم، بررسی کرد.
ICRA با ایجاد یک استاندارد مشترک استانی در بین تنظیمکنندگان حرفهای، پیشرفتهایی داشته است. اکنون گزارشدهی در مورد جدول زمانی صدور گواهینامه، نتایج و موانع شناساییشده الزامی است که گامی بزرگ به سوی شفافیت و نظارت بیشتر است.
این قانون همچنین توجه مجددی را به توافقنامههای بینالمللی که به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی را تسهیل میکنند، مانند توافقنامه واشنگتن برای مهندسان و ترتیبات متقابل برای حسابداران از طریق انجمن حسابداران حرفهای خبره کانادا، جلب میکند. این مدلها، اگرچه پیش از این قانون وجود داشتهاند، اکنون به عنوان نمونههایی برای اصلاحات عمل میکنند و فرآیندهای عادلانهتر و کارآمدتر را تشویق میکنند.
علاوه بر این، ICRA بحثهای بیشتری را در مورد اطمینان از داشتن چارچوبهای ارزیابی مدرن و منسجم برانگیخته است. نهادهای نظارتی خاطرنشان کردهاند که در حالی که ارزیابی مدارک سنتی از کشورهایی مانند بریتانیا یا استرالیا آسانتر است، برنامههای میانرشتهای جدیدتر مبتنی بر BC گاهی اوقات با همان بررسی دقیق روبرو میشوند، که نشان میدهد چالشهای مربوط به اعتبارنامه، هم متقاضیان خارجی و هم متقاضیان داخلی را تحت تأثیر قرار میدهد.
«با وجود این پیشرفتها، هنوز چالشهای سیستماتیکی وجود دارد که تازهواردان باید برای شروع مجدد حرفه خود در بریتیش کلمبیا بر آنها غلبه کنند.»
چه مسائلی باقی مانده است؟
با وجود این پیشرفتها، هنوز چالشهای سیستماتیکی وجود دارد که تازهواردان باید برای شروع مجدد حرفه خود در بریتیش کلمبیا بر آنها غلبه کنند. بسیاری از تازهواردان آموزشدیده بینالمللی هنوز با زمان انتظار طولانی و استانداردهایی روبرو هستند که میتوانند بهروزتر و سازگارتر باشند. فرآیندها، از جمله درخواستهای تجدیدنظر، هنوز متفاوت هستند و هزینه ارزیابی اعتبارنامه میتواند برای برخی چالشبرانگیز باشد.
مسیر پیش رو
ICRA زمینههای لازم را فراهم کرده است و هماهنگیهای بیشتر بین دولتی با لایحه جدید فدرال C-5 که به رسمیت شناختن خودکار ملی و یک چارچوب فدرال برای تحرک نیروی کار را پیشنهاد میدهد، در راه است.
ما چندین حوزه بالقوه برای اقدام سیاسی را برجسته کردیم، از جمله نیاز به بررسی منظم معیارهای اعتبارسنجی، آموزش ارزیابان اعتبارنامه که با تازه واردان کار میکنند، افزایش آگاهی در بین کارفرمایان و تجزیه و تحلیل مداوم حرفهها و/یا کشورهای مبدا که ممکن است با تأخیرها یا موانع خاصی مواجه شوند.
از آنجایی که ما با چالش کمبود نیروی کار در حرفهها و صنایع خاص، به ویژه در مراقبتهای بهداشتی و مشاغل فنی و حرفهای، روبرو هستیم، فراهم کردن امکان به کارگیری سریعتر مهارتهای تازه واردان برای به کارگیری آنها، یک بازی برد-برد برای مهاجران و کانادا است.
متن کامل گزارش ICRA را اینجا بخوانید.
