Sunita Dhir, secrétaire parlementaire de la Colombie-Britannique pour les titres de compétences internationaux, a visité notre centre d'accueil de la promenade Victoria au début du mois de juillet 2025 pour discuter de la manière dont la loi de la Colombie-Britannique sur la reconnaissance des titres de compétences internationaux (International Credential Recognition Act, ICRA) est appliquée. International Credential Recognition Act (ICRA) de la Colombie-Britannique de la Colombie-Britannique a un impact sur les nouveaux arrivants et sur leur capacité à redémarrer leur carrière dans la province.
Au cours de sa visite, la secrétaire d'État Dhir s'est entretenue avec Wifak, qui a rejoint notre programme "Career Paths for Skilled Immigrants". Career Paths for Skilled Immigrants (Parcours professionnels pour les immigrants qualifiés) peu après son arrivée en Colombie-Britannique. Wifak a expliqué les défis pratiques et personnels qu'elle a rencontrés et comment l'ISSofBC l'a aidée à atteindre ses objectifs de carrière.
Qu'est-ce qui fonctionne avec l'ICRA ?
Lors de la réunion avec le secrétaire Dhir, Laurie Koch, directeur des services de carrière à l'ISSofBC, a exploré les idées que nous avons recueillies auprès de nos autres clients nouveaux arrivants sur la manière dont l'ICRA a amélioré le processus de reconnaissance des diplômes en Colombie-Britannique, ainsi que sur les problèmes qui subsistent.
L'ICRA a progressé en créant une norme provinciale commune à tous les organismes de réglementation professionnelle. Des rapports sur les délais de délivrance des titres, les résultats et les obstacles identifiés sont désormais exigés, ce qui constitue une étape importante vers une plus grande transparence et un meilleur suivi.
La loi attire également l'attention sur les accords internationaux qui facilitent la reconnaissance des diplômes, tels que l'Accord de Washington. Accord de Washington pour les ingénieurs et les accords de réciprocité pour les comptables par l'intermédiaire de Chartered Professional Accountants Canada. Ces modèles, bien qu'antérieurs à la loi, servent désormais d'exemples pour la réforme, en encourageant des processus plus équitables et plus efficaces.
En outre, l'ICRA a suscité de nouvelles discussions sur la nécessité de disposer de cadres d'évaluation modernes et cohérents. Les régulateurs ont noté que si les diplômes traditionnels de pays comme le Royaume-Uni ou l'Australie sont plus faciles à évaluer, les nouveaux programmes interdisciplinaires basés en Colombie-Britannique font parfois l'objet du même examen minutieux, ce qui montre que les difficultés liées aux titres de compétences touchent à la fois les candidats étrangers et les candidats nationaux.
"Malgré ces améliorations, les nouveaux arrivants doivent encore surmonter des obstacles systémiques pour relancer leur carrière en Colombie-Britannique.
Quelles sont les questions en suspens ?
Malgré ces améliorations, les nouveaux arrivants doivent encore surmonter des difficultés systémiques pour relancer leur carrière en Colombie-Britannique. De nombreux nouveaux arrivants formés à l'étranger sont encore confrontés à de longs délais d'attente et à des normes qui pourraient être plus actuelles et plus cohérentes. Les procédures, y compris les appels, varient encore, et le coût des frais d'évaluation des titres de compétences peut représenter un défi pour certains.
La voie à suivre
L'ICRA a jeté les bases essentielles d'une coordination intergouvernementale qui sera renforcée par la nouvelle loi fédérale C-5. projet de loi fédéral C-5, qui propose une reconnaissance nationale automatique et un cadre fédéral pour la mobilité de la main-d'œuvre.
Nous avons mis en évidence plusieurs domaines potentiels d'action politique, notamment la nécessité de réexaminer régulièrement les critères de délivrance des titres, de former les évaluateurs de titres qui travaillent avec les nouveaux arrivants, de sensibiliser davantage les employeurs et d'analyser en permanence les professions et/ou les pays d'origine susceptibles de connaître des retards ou des obstacles particuliers.
Alors que nous sommes confrontés à despénuries de main-d'œuvre dans desprofessionset des secteurs spécifiques, en particulier dans les soins de santéet les métiers spécialisés, permettre aux nouveaux arrivants de mettre leurs compétences en pratique plus rapidement est une solution gagnante pour les immigrants et pour le Canada.
Lire l'intégralité de la note d'information de l'ICRA ici.
