Сегодня у Общества помощи иммигрантам Британской Колумбии (Immigrant Services Society of BC, ISSofBC) волнительный день: мы запускаем новый фирменный стиль. Каждый уголок нашего стиля - логотип, цвета, фотографии и многое другое - был обновлен, чтобы лучше отразить, кто мы есть, кому мы служим и куда мы идем.
После празднования 50-летнего юбилея в 2022 году у нас появилась возможность создать модернизированный, обновленный образ, который напрямую обращен к нашей основной аудитории, нашим клиентам, и отражает наши основные ценности. Мы - лидер нового сектора и новатор. Вечно любопытные, мы учимся на собственном опыте и расширяем границы, чтобы стать лучше.
Наше название останется прежним. ISSofBC - один из основателей современного динамично развивающегося сектора поселений Британской Колумбии. Созданная горсткой добровольцев в конце 1960-х годов, ISSofBC превратилась в многоязычное агентство, в котором работают более пятисот сотрудников и четырехсот добровольцев, помогающих новоприбывшим обосноваться в своих общинах, выучить английский язык и найти работу по всей Британской Колумбии.
Видение будущего
За 50 лет работы с новоприбывшими в Британской Колумбии мы глубоко поняли и оценили проблемы и успехи, с которыми сталкиваются все новоприбывшие, когда начинают строить свою жизнь в Канаде.
Будь то возобновление карьеры, навигация на канадском рынке жилья, изучение английского языка или просто обретение друзей, мы знаем, как это тяжело, и поэтому часто так заботимся о благополучии и ценности наших клиентов. Уникальность ISSofBC заключается в том, что многие сотрудники сами являются новоприбывшими, что привносит дополнительный слой сочувствия, сострадания и преданности, который делает нашу работу еще более важной и полезной.
Мы хотели отразить эту страсть в нашем смелом обновленном стиле, чтобы двигаться вперед и развиваться в течение следующих 50 лет.
Почему
Мы хотим отразить те ценности и принципы, по которым нас знают наши клиенты и сотрудники:
- Мы работаем с целью: наша вера в неотъемлемую социальную, моральную, гуманитарную и экономическую пользу иммиграции лежит в основе нашей организации, поэтому наша цель была и будет заключаться в том, чтобы дать возможность новоприбывшим построить свою собственную жизнь в Британской Колумбии.
- Мы стремимся к совершенствованию: Быть инклюзивной и многообразной организацией также означает быть адаптируемой и гибкой, чтобы мы могли постоянно совершенствоваться и лучше обслуживать наших клиентов и сообщества.
- Мы культивируем чувство принадлежности: Ключом к нашему успеху является обеспечение того, чтобы наши клиенты, приезжающие к нам со всего мира, чувствовали себя желанными, в безопасности и уважении.
- Мы искренни: Прибытие в Канаду может быть огромным стрессом, поэтому часть нашей работы заключается в том, чтобы успокоить наших клиентов и предложить им искреннюю, своевременную и сострадательную поддержку.
Мы считаем, что наш новый логотип удачно отражает эти ценности.
Наше наследие
Наши давние сторонники и клиенты заметят одно ключевое изменение в новом логотипе: исчезновение нашего легендарного кленового листа.
Мотив кленового листа был частью бренда ISSofBC на протяжении десятилетий, но после общения с клиентами, сотрудниками и партнерами мы обнаружили, что дизайн кленового листа часто приводил к путанице и неправильной идентификации нас с другими связанными с правительством службами и поставщиками услуг по урегулированию. Убрав кленовый лист, мы продемонстрировали нашу способность адаптироваться и совершенствоваться, а также сохранять искренность, сделав наш логотип четким и неповторимым.
Сочетание множества ярких цветов - это признание того, что в ISSofBC работают разные люди, сообщества и слои населения, как среди наших сотрудников, так и среди клиентов. Мы стремимся к тому, чтобы все наши клиенты чувствовали себя желанными гостями, к которым прислушиваются, которых уважают и представляют, поэтому мы хотели намекнуть на это с помощью сочетания цветов.
Мы хотим обратить особое внимание на включение оранжевого цвета наряду с красным, отсылающим к национальному флагу Канады, и синим и зеленым, намекающим на природную красоту Британской Колумбии. Оранжевый цвет отражает нашу долгосрочную приверженность принципам правды и примирения в Канаде, а также стремление рассказать новым жителям о полной истории Канады и культуре коренных народов.
Все наши офисы расположены на исконных и бесконцессионных территориях прибрежно-салишских народов Musqueam, Squamish и Tsleil-Waututh, а также народов Katzie, Kwantlen, Kwikwetlem, Lheidli T'enneh, Semiahmoo, многочисленных народов Stó:lō, народа Syilx Okanagan, первых народов Tsawwassen и Qayqayt. Мы очень серьезно относимся к обучению новичков истории коренных народов, о чем свидетельствует наша учебная программа по изучению языка примирения, которая сегодня используется на национальном уровне в дополнение к урокам английского языка.
Последним и наиболее заметным дополнением к нашему новому бренду стало использование нашего слогана "Приветствуя новичков" (Welcoming Newcomers). Мы проконсультировались с нашими сотрудниками, клиентами и внешними агентствами, чтобы убедиться, что он точно отражает нашу миссию и цель, а также легко воспринимается представителями разных культур. Мы оказываем поддержку не только иммигрантам, но и беженцам, иностранным студентам и натурализованным гражданам. Для нас это название идеально отражает то, к чему мы всегда стремимся, - быть первым пунктом назначения и первой семьей. Мы хотим, чтобы клиенты чувствовали себя в безопасности и желанными гостями, чтобы мы могли лучше поддерживать их в трудных ситуациях и стать для них домом вдали от дома в Канаде.
Чего вы можете ожидать?
В ближайшие недели мы обновим наш веб-сайт, каналы социальных сетей и другие каналы, чтобы отразить наш новый логотип и видение. Мы рассмотрим новые методы работы и то, как все наши точки соприкосновения позволяют нашим клиентам чувствовать себя желанными гостями, включая наши физические офисы и используемые нами технологии.
Чтобы ознакомиться с обновленной цветовой палитрой, логотипом и шрифтами, пожалуйста, прочитайте наши новые рекомендации: ISSofBC Brand Guidelines 2024
