Saudamos o recente anúncio do primeiro-ministro da Colúmbia Britânica, David Ebysobre sobre os esforços do sobre os esforços do governo provincial para simplificar o processo de credenciamento de recém-chegados na Colúmbia Britânica.
Atrasos no credenciamento - o processo pelo qual as qualificações no exterior são reconhecidas e validadas no Canadá - impedem que milhares de recém-chegados se reintegrem à força de trabalho de BC em 29 empregos identificados como de "alta demanda" pelo governo de BC, incluindo assistência médica, arquitetura, engenharia e construção, entre outros.
A Immigrant Services Society of BC acredita que que aa imigração beneficia significativamente a vantagem competitiva do Canadá.
Espera-se que B.C. tenha 1.017.000 vagas de emprego entre 2022 e 2032, de acordo com o recente relatório de 10 anos do Labour Market Outlook. Mais de sessenta por cento dessas futuras vagas de emprego serão para substituir trabalhadores que estão deixando a força de trabalho, principalmente por meio de aposentadorias. Trinta e oito por cento, ou cerca de 387.000 pessoas, das vagas de emprego em B.C. virão por meio de migração internacional.
Acreditamos que os imigrantes e refugiados comadquiridashabilidades adquiridas internacionalmente devem ter caminhos claros parautilizarassuas habilidades e capacidades e ser capaz de plenamente participar no Canadá's mercado de trabalho mercado de trabalho seja por meio da recertificação de profissões anteriores designadas ou de opções alternativas de caminhos de carreira.Embora reconheçamos que as designações profissionais adquiridas no exterior nem sempre sejam equivalentes aos padrões canadenses, acreditamos que muito mais pode ser feito para utilizar as habilidades e os talentos que os recém-chegados são frequentemente selecionados para entrar no Canadá, mas que muitas vezes não podem praticar.
Espera-se que as mudanças anunciadas hoje aumentem a velocidade e a eficiência do reconhecimento de qualificações estrangeiras, fornecer novas diretrizes de relatório para os órgãos reguladores, e começar a abordar o elusivo questão de uma faltak de '"Experiência de trabalho canadense'" para quepara que B.C. possa tirar o máximo proveito dos dos recém-chegados habilidades e abhabilidades.
Esperamos trabalhar com o governo provincial para orientar os recém-chegados por meio dessa nova legislação e agradecemos ao primeiro-ministro por tomar essas medidas importantes para melhorar o credenciamento em BC.
