Le voyage de Jesus au Canada a commencé par le défi de trouver un emploi intéressant. En quête de conseils, il s'est tourné vers l'ISSofBC et a été présenté au personnel dévoué qui allait jouer un rôle crucial dans sa recherche d'emploi.
Grâce au programme "Gateway to Tourism", Jesus a bénéficié d'un soutien inestimable pour identifier les possibilités d'emploi correspondant à ses compétences et à ses ambitions. L'équipe a travaillé en étroite collaboration avec lui, l'aidant à postuler et tirant parti de ses relations avec divers employeurs. Grâce au solide réseau entretenu par le personnel du programme Gateway, un responsable de l'acquisition des talents s'est mis en relation avec le spécialiste des relations avec les employeurs (ERS) de l'ISSofBC, ce qui a permis à Jesus d'obtenir un entretien d'embauche.
Bien qu'initialement surqualifié pour un poste de débutant, Jesus n'a pas abandonné. Il est resté déterminé à transférer ses compétences vers des opportunités potentielles, en poursuivant sa formation avec le soutien de l'équipe Gateway. Reconnaissant son dévouement et son potentiel, l'équipe s'est associée à une entreprise pour lui offrir un poste qui lui permettrait de développer davantage ses compétences tout en acquérant une expérience professionnelle précieuse.
Cette approche proactive a ouvert d'autres portes à Jésus. Il a été invité à passer un entretien pour un poste d'agent d'accueil et a eu un autre entretien avec un autre responsable. En outre, l'ERS a organisé un entretien d'information avec le directeur de l'acquisition des talents, ce qui a encore renforcé les perspectives de Jesus.
Grâce à sa persévérance et au soutien indéfectible de l'équipe de l'ISSofBC, Jesus a fini par obtenir un poste correspondant à ses compétences et à son potentiel. Son histoire souligne l'importance du plaidoyer, du soutien personnalisé et de la résilience pour aider les nouveaux arrivants à s'intégrer avec succès dans le monde du travail canadien.
