د ISSofBC د ګلوبل ټیلنټ پورونو (GTL) پروګرام یو مراجع کاناډا ته د نوي کډوال په توګه راغی، د سرحدي چارواکو د تود هرکلي او د مختلفو سازمانونو د نا اشنا خلکو د مهربانۍ څخه مننه وکړه. په هرصورت، د کار بازار ته د ننوتلو د لومړنیو هڅو سره سره، مراجع د چوپتیا او ناڅرګندتیا سره مخ شو، پرته له کوم واضح رد سره.
د ملګرو په مرسته په برتانوي کولمبیا کې میشت کیدو وروسته، مراجعینو کار وموند. په هرصورت، د مراجعینو د دوکتورا وړتیاو سره سره دنده نامناسبه ثابته شوه، چې له وخت څخه مخکې د وتلو لامل شوه. پدې ننګونکي وخت کې، د ISSofBC د نړیوال استعداد پورونو پروګرام حیاتي ملاتړ چمتو کړ.
کله چې د ISSofBC سره د مراجعینو اړیکه پیل شوه، د قضیې مدیر لین مینګ مهم ملاتړ وړاندې کړ - د مراجعینو د وضعیت د پوهیدو لپاره وخت واخیست او د دوی په ساحه کې د فرصتونو په سپړلو کې د مرستې لپاره سرچینې چمتو کړې. وروسته، یاسمین خان، د قضیې بلې مدیرې، مراجعینو سره د تصدیق او مسلکي پراختیا کورسونو لپاره د پورونو په خوندي کولو کې مرسته وکړه. دې مراجعینو ته دا توان ورکړ چې په خپل مسلک کې پرمختګ وکړي، چې د پرمختګ لامل کیږي.
د خپل سفر په اړه په غور سره، مراجع وویل، "د ISSofBC او د هغې د کارمندانو مسلکيتوب، خواخوږي او وړتیا زما د پرمختګ لپاره کلیدي وه. د دوی ملاتړ ما سره په کاناډا کې د معنی لرونکي مسلک په جوړولو کې مرسته وکړه. که تاسو د ISSofBC سره د کار کولو په اړه فکر کوئ، نو مه هیروئ. دوی کولی شي ستاسو یوازینۍ حل وي، او د ژمنې سره، پایلې به تعقیب شي."
دا کیسه د ISSofBC څخه د زده کړې او ملاتړ اغیزې روښانه کوي. دا ښیې چې څنګه، د سمې لارښوونې او هوډ سره، نوي راغلي کسان کولی شي ناڅرګندتیا له منځه یوسي او په کاناډا کې د مسلک بریالیتوب ترلاسه کړي.
