Ang diversity, equity and inclusion (DEI) ay mga terminong madalas marinig sa mga araw na ito, ngunit ano ang ibig sabihin ng mga ito?
Ang pagkakaiba-iba ay tungkol sa indibidwal – ang mga natatanging katangian, karanasan at katangian na bumubuo sa kung sino tayo.
Ang katarungan ay tungkol sa paggalang sa mga natatanging katangiang iyon sa paraang nagbibigay-daan sa lahat na makilahok at makisali sa parehong paraan sa buhay.
Ang pagsasama ay tungkol sa paglikha ng isang kultura na nagsusumikap na makamit ang pagkakapantay-pantay at pinahahalagahan ang mga pagkakaibang nagdudulot sa ating lahat na natatangi.
Ang DEI ay ang pundasyon ng isang malusog na kultura sa lugar ng trabaho, na nilalayon naming gawin sa ISSofBC.
Ito ang nagpapanatili sa mga empleyado na nakikibahagi at nag-uudyok na mag-ambag sa tagumpay ng kanilang mga koponan at organisasyon. Pinapalaki nito ang pakiramdam ng pag-aari na tumutulong upang gawing mas kapakipakinabang ang nakakapagod na gawaing ginagawa natin.
Ang magkakaibang ideya, karanasan, at pananaw ang nagtutulak ng pagbabago, pag-aaral at paglago. Higit sa lahat, ito ang nag-uugnay sa atin sa isa't isa sa bago at kawili-wiling mga paraan.
DEI sa ISSofBC
Ang aking karanasan ay iniisip ng karamihan sa mga non-profit na organisasyon na "lahat tayo ay tungkol sa pagkakaiba-iba kaya wala talagang dapat pag-usapan", ngunit may ilang pangunahing isyu sa DEI na kinakaharap natin bilang isang napaka-magkakaibang organisasyon na nagsisilbi sa mga kliyente mula sa buong mundo. Kabilang dito ang:
Gusto kong magpahinga para sa isang relihiyosong holiday na mahalaga sa akin, ngunit natatakot akong magtanong.
Mayroon akong mga kliyente na ayaw makipagtulungan sa akin dahil bahagi ako ng komunidad ng LGBTQ.
Ang ilang mga tao sa aking koponan ay nagsasalita sa isa't isa sa kanilang sariling wika kapag ang iba ay nasa paligid, at ito ay nagpapadama sa akin na hindi kasama.
Iniisip ng aking mga kasamahan na nakakakuha ako ng espesyal na pagtrato dahil paborito ko, ngunit hindi ako komportable na sabihin sa kanila na mayroon akong iba't ibang pangangailangan dahil sa aking kapansanan.
Ang tunay na DEI ay isang patuloy na proseso
Ang paglikha ng magkakaibang at inklusibong kultura sa lugar ng trabaho ay hindi isang kaganapan – wala itong petsa ng pagtatapos . Maaari itong maging mahirap at kadalasan ay nagsasangkot ng mas maraming trabaho upang magawa ang mga bagay!
Mula nang sumali ako sa ISSofBC, isa sa mga bagay na napansin ko ay araw-araw, naririnig ko ang tanong – paano nauugnay ang ating ginagawa sa ating mga pinahahalagahan? Araw-araw kong naririnig – tingnan natin ito mula sa pananaw ng pagkakaiba-iba para malaman natin na nasa tamang landas tayo.
Ito ang patuloy na proseso ng pagtatanong at paghamon sa ating sarili na ipaalam sa akin na tayo ay gumagalaw sa tamang direksyon.
Ang ISSofBC ay patuloy na naglalaan ng oras at lakas sa DEI – sa pamamagitan ng aming pangako sa Katotohanan at Pakikipagkasundo, sa aming pakikipagtulungan sa mga external na consultant para tulungan kaming pagbutihin ang aming mga pagsusumikap sa DEI, sa pamamagitan ng pagkuha ng magkakaibang workforce na sumasalamin sa mga komunidad na aming pinaglilingkuran, at higit sa lahat sa pamamagitan ng paghikayat sa lahat na dalhin ang kanilang buong sarili sa aming mga espasyo araw-araw.
