Різноманітність, рівність та інклюзія (DEI) - це терміни, які часто можна почути в наші дні, але що вони означають?
Різноманітність - це індивідуальність, унікальні якості, досвід і характеристики, які роблять нас тими, ким ми є.
Справедливість - це повага до цих унікальних якостей у спосіб, який дозволяє кожному брати участь у житті та бути залученим до нього однаково.
Інклюзія - це створення культури, яка прагне досягти рівності та цінує ті відмінності, які роблять нас усіх унікальними.
DEI є основою здорової культури на робочому місці, яку ми прагнемо створити в ISSofBC.
Це те, що тримає працівників залученими та мотивованими робити свій внесок в успіх їхніх команд та організацій. Це виховує почуття приналежності, яке допомагає зробити стресову роботу, яку ми виконуємо, набагато більш корисною.
Різноманітні ідеї, досвід та перспективи - це те, що стимулює інновації, навчання та зростання. Що ще важливіше, це те, що пов'язує нас один з одним новими та цікавими способами.
DEI в ISSofBC
Мій досвід свідчить, що більшість неприбуткових організацій вважають, що "ми прагнемо до різноманітності, тож нам немає про що говорити" , але є кілька ключових проблем у сфері ІПВ, з якими ми стикаємося як дуже різноманітна організація, що обслуговує клієнтів з усього світу. До них відносяться
Я хотів взяти відпустку на важливе для мене релігійне свято, але боявся попросити.
У мене є клієнти, які не хочуть працювати зі мною, тому що я є частиною ЛГБТК-спільноти.
Деякі люди в моїй команді розмовляють один з одним своєю мовою, коли поруч інші, і це змушує мене відчувати себе виключеним.
Мої колеги думають, що до мене ставляться по-особливому, тому що я улюблениця, але мені незручно говорити їм, що у мене інші потреби через мою інвалідність.
Справжній DEI - це постійний процес
Створення різноманітної та інклюзивної культури на робочому місці - це не одномоментна подія, вона не має кінцевої дати. Це може бути нелегко і часто вимагає додаткової роботи, щоб досягти поставлених цілей!
Відколи я приєдналася до ISSofBC, я помітила, що щодня чую запитання: " Як те, що ми робимо, пов'язане з нашими цінностями?". Щодня я чую: " Давайте подивимося на це з точки зору різноманітності, щоб знати, що ми на правильному шляху".
Саме цей постійний процес постановки запитань і викликів самим собі дає мені зрозуміти, що ми рухаємося в правильному напрямку.
МКСОБ продовжує інвестувати час та енергію в DEI - через нашу відданість Правді та Примиренню, через нашу роботу з зовнішніми консультантами, які допомагають нам покращити наші зусилля в DEI, через наймання різноманітної робочої сили, яка відображає спільноти, яким ми служимо, і, найголовніше, через заохочення кожного приносити свого "я" в наш простір кожного дня.
