یک گفتگوی شجاعانه درباره نژادپرستی چگونه است؟ چرا باید «زندگی سیاهپوستان مهم است» بر «همه زندگیها مهم است» در این گفتگو تسلط داشته باشد؟ اینها از جمله موضوعاتی بود که دکتر موسی ماگاسا، معلم حقوق بشر، کارکنان ISS از BC را به چالش کشید تا در جلسه هفته گذشته خود در ISS of BC همه کارکنان در مورد آنها فکر کنند.
موسا، یک کارمند سابق ISS از BC که اکنون متخصص برابری، تنوع، مشارکت و مشارکت در دانشگاه ویکتوریا است، اذعان کرد که صحبت کردن درباره نژادپرستی «آسان» نیست، اما از همکاران سابقش خواست که «کار را انجام دهند» و با «مهربانی، احترام و انسانیت» به این موضوع بپردازند. او توصیه کرد: "این کار را با هدف تغییر همه چیز انجام دهید، نه اینکه یکدیگر را شیطانی جلوه دهید."
پاتریشیا وروچ، مدیر عامل ISS BC، گفت: «ما باید مسئولیت خود را در این زمینه بپذیریم،» و بر نیاز به پاسخگویی در سطح شخصی و همچنین سیستمی در مورد کار ضد نژادپرستی تأکید کرد. پاتریشیا افزود: «این یک مسئله پیچیده و پیچیده است که نیاز به عمق و تفکر (برای پرداختن به آن) دارد.
سخنرانی موسی، و پس از آن یک جلسه پرسش و پاسخ متحرک در میان بیش از 250 کارمند شرکت کننده در نشست سالانه به صورت آنلاین، توسط ISS گروه مشاوره ضد نژادپرستی بریتیش کلمبیا متشکل از کارکنان منصوب از بخشها و سطوح مختلف سازمان برگزار شد: راحیله انصاری ، المیر اسماعیلوف ، لیلی لیم ، سیاد معلیم یورکمعالیم ، سیاد معلیم .
این گفتگو قبل از اهدای جوایز سابقه خدمت به 20 کارمندی که 5، 10، 15، 20، 25 و 30 سال خدمت را به پایان رسانده بودند، انجام شد.
ISS مدیر اسکان بریتیش کلمبیا در برنابی تیا-لین فیدیک رهبری برندگان خدمات امسال را داشت که مورد تجلیل قرار گرفتند. تئا گفت: «مردم اینجا هستند، مشتریانی که به آنها خدمات میدهیم، کاری که انجام میدهیم آن را متفاوت، جالب و هرگز کسلکننده نمیکند،» و افزود: «اگر کسی میگوید دیوانهوار است که میتوانید 30 سال در جایی کار کنید، به این دلیل است که هرگز در ایستگاه فضایی بیسیاس کار نکرده است!»
دورکاس مندز ، کارمند داوطلب و کارمند ارتباطات اجتماعی، پس از شنیدن سخنان دریافت جایزه تئا، خطاب به سرپرست سابق خود، گفت: "یادم می آید چقدر پرشور بودی! حتی الان (شما) با همان اشتیاق صحبت می کنید... همینطور است!"
