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Novo! Programa Solid Start 360-Employment

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O ISSofBC tem o prazer de apresentar um novo programa de emprego gratuito para apoiar recém-chegados e refugiados na construção de suas carreiras e no sucesso no mercado de trabalho da Colúmbia Britânica.

Uma mulher sorrindo em uma feira de empregos

Se você está apenas começando sua busca de emprego ou precisa de ajuda para navegar no local de trabalho canadense, o Programa de Emprego Solid Start 360 oferece orientação individual, workshops em grupo e oportunidades de se conectar diretamente com empregadores por meio de feiras de emprego e eventos de orientação.

Os participantes também têm acesso a cursos on-line de ritmo próprio que abordam os desafios exclusivos que os imigrantes enfrentam ao entrar na força de trabalho canadense.

O programa se concentra em ajudar você a:  

  • Criar currículos e cartas de apresentação sólidos
  • Desenvolver a confiança para entrevistas de emprego
  • Saiba como e onde procurar empregos
  • Compreender a cultura canadense no local de trabalho
  • Receber indicações de empregos e conectar-se com empregadores

Você pode participar on-line ou pessoalmente, e o programa é oferecido atualmente em Vancouver, New Westminster, Coquitlam/Tri-Cities e Maple Ridge/Pitt Meadows.

O programa está disponível para residentes permanentes e pessoas protegidas , conforme definido na S.95 da Lei de Imigração e Proteção de Refugiados (IRPA) do Canadá.

"Sua gentileza e generosidade fizeram uma diferença significativa durante minha transição, e eu realmente agradeço tudo o que você fez para me ajudar com minha carreira."
- Gideon, cliente dos serviços de carreira do ISSofBC

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Ed Lima

Ed Lima é gerente de projetos de marketing do ISSofBC, onde supervisiona os esforços de divulgação e envolvimento para conectar os recém-chegados a programas e serviços essenciais. Com experiência em marketing e envolvimento com a comunidade, Ed é apaixonado pela criação de conteúdo inclusivo e acessível que apoie imigrantes e refugiados a prosperar na Colúmbia Britânica.

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